Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Stailaamisen edelläkävijäksi sattumalta

Sisustusalan yrittäjän arki täyttyy mukaansatempaavista projekteista

Televisiosta tuttu sisustussuunnittelija Niina Ahonen on ollut lapsesta saakka kiinnostunut sisustuksesta. Sisustusalan yrittäjäksi ja stailaamisen edelläkävijäksi hän ryhtyi tutustuttuaan sattumalta home stagingiin eli asunnon stailaamiseen houkuttelevaksi asunnon myyntiä varten.

ALUN PERIN sosiaalialalla työskennellyt Niina Ahonen päätyi stailausja
sisustussuunnittelualan ammattilaiseksi vanhempainvapaalla saamansa
liikeidean ansiosta. Asumisen tilat ovat kiinnostaneet Ahosta lapsesta
saakka, ja sisustaminen on kulkenut mukana aina harrastuksena.

”Lasten ollessa pieniä yöunet jäivät joskus vähiin, ja eräänä valvottuna
yönä päädyin yhdysvaltalaisille stailaamista käsitteleville nettisivuille.
Home staging ilmiönä herätti heti kiinnostukseni”, Ahonen muistelee.

Home stagingissa eli asunnon stailauksessa yksityisasunto sisustetaan
mahdollisimman houkuttelevaksi asunnon myyntiä varten. Myyntistailauksessa
korostetaan asunnon parhaita puolia, tuodaan esiin sen
mahdollisuuksia ja lisätään sen houkuttelevuutta ostajaehdokkaiden silmissä.

”Uppouduin ilmiöön siltä istumalta aivan täysillä. Suomessa ei vielä
tuolloin ollut stailausyrityksiä, joten päätin perustaa oman ja lähteä luomaan
alaa meille tyhjästä. Monta asiaa tulikin opittua kantapään kautta”,
kertoo Ahonen.

Ahonen perusti oman yrityksen ja opiskeli pikkulapsiarjen ohella
sisustussuunnittelijaksi. Uuden alan tuominen Suomeen vaati suunnitelmallisuutta
ja vahvaa omaa näkemystä, sillä kenenkään muun jalanjälkiä
ei voinut seurata.

voinut seurata.
”Työnkuva monipuolistui nopeasti stailaamisesta sisustussuunnitteluun.
Ihanat asiakkaani innostuivat stailaustöistäni ja niiden kautta
mukaan tulivat erilaajuiset sisustussuunnittelutyöt. Stailaus ja sisustussuunnittelu
lähtivät kehittymään rinta rinnan”, Ahonen kertoo.

Yrittäjyydessä parasta on monipuolisuus

Yrittäjyydessä Ahonen pitää parhaana ja kiinnostavimpana puolena erilaisten
mielenkiintoisten ja mukaansa tempaavien projektien muodostamaa
kokonaisuutta, josta työ muodostuu. Stailaamisen ja sisustussuunnittelun
lisäksi Ahosen työpäivät täyttyvät kouluttamisesta, luennoimisesta ja televisiotyöstä.

Ahonen tunnetaan Kotoisa-, Pientä pintaremonttia- ja Pientä mökkiremonttia
-ohjelmista. Energinen Ahonen on tuonut kiinnostavia sisustusprojekteja
monien television katselijoiden olohuoneisiin jo yli vuosikymmenen
ajan.

Televisiotyö vaatii sanavalmiutta, nopeaa reagointia ja oman ajatus- ja
työskentelyprosessin jatkuvaa sanallistamista.

”Pidän todella paljon televisiotyöstä. Siinä on jotain juuri minulle sopivaa.
Televisioprojektit ovat mielenkiintoisia hankkeita, ja kameran edessä
työskentely tuo omat näkökulmansa sisustussuunnitteluun. Tulevaisuuden
urahaaveeni liittyvätkin tv-työskentelyyn”, pohtii Ahonen.

Muiden projektien ohella Ahonen kouluttaa uusia sisustusalan
ammattilaisia perustamassaan Sisustusakatemiassa. Hän kokee kouluttamisen
ja sisustamiseen liittyvistä aiheista luennoimisen inspiroivana.

”On upeaa saada puhua kiinnostavista aiheista ja välittää tietoa kuulijoille”,
sanoo Ahonen.

”On upeaa
saada puhua
kiinnostavista aiheista
ja välittää tietoa
kuulijoille.

Sisustusidea voi syntyä missä vain

Ahoselle kaikki tilat ovat inspiraation lähteitä, joista hän poimii ideoita.
Joskus hyvä idea syntyy merimaisemaa tai metsää katselemalla, joskus
vaikkapa kauppakeskukseen tai muuhun tilaan toteutettu sisustusratkaisu
voi inspiroida.

”Olen kulkenut lapsesta saakka silmät auki sekä sisustetuissa tiloissa
että luonnossa. Poimin luontaisesti vinkkejä ja ideoita hyvistä tiloista. Osa
ideoista jää mieleen ja yhdistyy toisaalla näkemääni yksityiskohtaan. Otan
myös paljon kuvia muistin tueksi”, Ahonen kertoo.

Pienetkin muutokset vaikuttavat yleisilmeeseen

Tilan ilme voi muuttua dramaattisesti yksinkertaisillakin ideoilla. Ahonen
nostaa esimerkiksi vaikkapa olohuoneen sisustamisen suurella matolla.

”Suomessa on totuttu tietynkokoisiin sisustuselementteihin, ja totuttua
suurempi matto voi ensiajatuksena tuntua vieraalta. Tuttuja tapoja
haastamalla sisustuksesta tulee tuore ja raikas.”

Monet kaipaavat ammattilaisen näkemystä valaistukseen. Ainoa
sisustuksesta puuttuva elementti saattaa olla kaunis, epäsuora valaistus,
jonka avulla muutoin viihtyisä ja toimiva sisustus viimeistellään.

Ahonen suosii aitoja luonnonmateriaaleja ja hänen silmäänsä miellyttävät
harmoninen värimaailma sekä pehmeät, luonnolliset sävyt. Asiakastöissä
hän suunnittelee värimaailman asiakkaan toiveiden pohjalta siten,
että se sopii kohteeseen.

Pitkäikäistä, ajatonta sisustusta voi maustaa muutamilla trendisisustustuotteilla,
ja Ahonen seuraa alan kehittymistä ja trendejä jatkuvasti.

”Stailaamisessa trendeillä on suurempi merkitys. Houkuttelevuus syntyy
ajanmukaisten kalusteiden, tekstiilien ja sisustustuotteiden kokonaisuudesta.”

Teksti: Merja Maukonen
Kuva: Martina Vara

Jaa tämä artikkeli: 

Yleinen

Tehostamisen tarpeessa

Työhyvinvointi on aina ollut organisaatioiden keskeinen voimavara, mutta nykyään sen merkitys korostuu entisestään. Teknologian nopea kehitys ja työkulttuurin muutokset ovat tuoneet

Työelämän Skylla ja Kharydis

Kun koronasta selvittiin, niin seuraava konttorien vitsaus on – tylsyys? Työterveyslaitoksen ja Emlyon Business Schoolin tutkimuksen mukaan työssä tylsistyminen voi aiheuttaa

Än-yy-tee- nyt! Pysähdy!

Kirjoittaja: Ella Karvinen Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa

Hybridien planeetta

Etätyö mullisti kaiken – vai mullistiko? – Esimerkiksi Työterveyslaitoksen Hybridityö, etätyö ja läsnätyö (HELP) -projekti tutki työn tuottavuutta ja työhyvinvointia monipaikkaisessa

Ihmisläheisen työelämän palkitsemisgaala

Uusi ihmisläheisen työelämän esiin nostava kilpailu HumanPower23 järjestetään tänä vuonna ensimmäistä kertaa. Kyseessä on tärkeä ja merkityksellinen ihmisläheisen organisaatiokulttuurin kohtaamispaikka ja

Älä valita, vaikuta

Kirjoittaja: Marja-Liisa Manka Iso ruuvi kiristää kaikkia työntekijöitä: työuupumuksen riskiryhmään kuuluu noin joka neljäs Työterveyslaitoksen seurantatutkimukseen vastanneesta. Siis 625 000:tta työntekijää,

Jokainen työtapaturma on liikaa

Työtapaturmia on vaikea kitkeä kokonaan pois. Esimerkiksi viime vuonna sattui yhteensä 114 600 palkansaajien työtapaturmaa, joista 92 000 oli työpaikkatapaturmia ja

Kun DI kohtaa D&I:n

Kun puhumme yrityskulttuurista, niin mistä me tarkalleen ottaen puhumme? Yrityskulttuuri on sekava soppa arvoja, uskomuksia, käsityksiä ja käytäntöjä. Harva saa siitä

Tehostamisen tarpeessa

Työhyvinvointi on aina ollut organisaatioiden keskeinen voimavara, mutta nykyään sen merkitys korostuu entisestään. Teknologian nopea kehitys ja työkulttuurin muutokset ovat tuoneet

Työelämän Skylla ja Kharydis

Kun koronasta selvittiin, niin seuraava konttorien vitsaus on – tylsyys? Työterveyslaitoksen ja Emlyon Business Schoolin tutkimuksen mukaan työssä tylsistyminen voi aiheuttaa

Än-yy-tee- nyt! Pysähdy!

Kirjoittaja: Ella Karvinen Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa

Hybridien planeetta

Etätyö mullisti kaiken – vai mullistiko? – Esimerkiksi Työterveyslaitoksen Hybridityö, etätyö ja läsnätyö (HELP) -projekti tutki työn tuottavuutta ja työhyvinvointia monipaikkaisessa

Ihmisläheisen työelämän palkitsemisgaala

Uusi ihmisläheisen työelämän esiin nostava kilpailu HumanPower23 järjestetään tänä vuonna ensimmäistä kertaa. Kyseessä on tärkeä ja merkityksellinen ihmisläheisen organisaatiokulttuurin kohtaamispaikka ja

Älä valita, vaikuta

Kirjoittaja: Marja-Liisa Manka Iso ruuvi kiristää kaikkia työntekijöitä: työuupumuksen riskiryhmään kuuluu noin joka neljäs Työterveyslaitoksen seurantatutkimukseen vastanneesta. Siis 625 000:tta työntekijää,

Jokainen työtapaturma on liikaa

Työtapaturmia on vaikea kitkeä kokonaan pois. Esimerkiksi viime vuonna sattui yhteensä 114 600 palkansaajien työtapaturmaa, joista 92 000 oli työpaikkatapaturmia ja

Kun DI kohtaa D&I:n

Kun puhumme yrityskulttuurista, niin mistä me tarkalleen ottaen puhumme? Yrityskulttuuri on sekava soppa arvoja, uskomuksia, käsityksiä ja käytäntöjä. Harva saa siitä