Vaikka HR-järjestelmä on vahvimmillaan nykyisen henkilöstön ja työsuhteiden hallinnassa, sen rekrytointiosa kattaa järjestelmästä useimmiten vain 1-2 prosenttia. Laajemman rekrytointijärjestelmän integroiminen osaksi HR-järjestelmää sujuvoittaa rekrytointiprosessia rekrytoinnin suunnittelusta, osaajien tavoittamiseen ja palkkaukseen.
LAURA Rekrytointi Oy:n Marko Sirén ja Mikko Kuhalampi kertovat, millaista lisäarvoa työkalujen yhteiskäytöllä voi saavuttaa.
Monipuolinen ja laajennettava rekrytointityökalu vie rekrytoinnit seuraavalle tasolle
”HR-järjestelmän avulla satunnaiset rekrytoinnit hoituvat yleensä mallikkaasti. LAURA™rekrytointijärjestelmä vie rekrytoinnit seuraavalle tasolle”, LAURA™ tuotepäällikkö Marko Sirén kertoo.
Kattavista ominaisuuksista ja lisäpalveluista Sirén mainitsee mm. rekrytointiluvan, YT-moduulin, sijaishallinnan ja työkierron. Suorahakuyrityksiä saattaa kiinnostaa myös CRM- ja toimeksiantomoduuli sekä sähköiset ehdokasesittelyt.
Talent Pool tukee rekrytointeja ja työnantajakuvaa
Mutkaton työnhaku on rekrytoinnin perusta. Harva yritys kuitenkaan muistaa palvella hopeasijoille jääneitä työnhakijoita. LAURA™n avulla työnantajat voivat muodostaa Talent Pooleja ja tägätä hakijat talteen.
”Palvelemalla myös valitsematta jääneitä hakijoita tyylikkäästi rakennetaan myönteistä työnantajakuvaa”, peräänkuuluttaa Sirén.
Verkostoilla ylivertaista vipuvoimaa rekrytointeihin
”LAURA™-palvelun verkoston avulla osaajia on mahdollista löytää myös oman hakijakannan ulkopuolelta”, muistuttaa Rekrytointi.com tuotepäällikkö Mikko Kuhalampi. LAURA™ssa on natiivi-integraatio esim. Rekrytointi.com-työnhakusivustolle, jonka laaja verkosto takaa osaajien kohdistetun tavoittamisen sekä kotimaassa että kansainvälisesti.
”Suomen suurimmaksi kasvanut osaajapankki mahdollistaa osaajien löytämisen jo ennen rekrytointi-ilmoituksen julkaisemista”, Kuhalampi kertoo.
Tutustu palveluihin tarkemmin osoitteissa:
laura.fi rekrytointi.com
