Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Rekrygaala palkitsee jälleen alan parhaat – haku kategorioihin on nyt auki!

Jo viidettä kertaa järjestettävä Rekrygaala palkitsee rekrytointialan parhaat viidessä kategoriassa 3.11 Vanhalla Ylioppilastalolla. Gaalassa palkitaan tänäkin vuonna vuoden rekrytoija, rekrytointiteko, rekrytointialan kehittäjä, paras rekrykampanja sekä vuoden työnantajabrändi.

Kenelle sinä haluaisit antaa tunnustuksen tehdystä työstä?

Ilmoittautuminen kategorioihin on käynnissä nyt! Voit ilmoittaa mukaan itsesi tai organisaatiosi tai vinkata osaajan, teon tai kampanjan, joka on jäänyt kuluneen vuoden aikana mieleesi rekrytointialalta. Tutustu kategorioihin, vinkkaa teosta tai tekijästä tai ilmoittaudu mukaan.

Rekrygaalan järjestää Duunitori yhteistyössä työ- ja elinkeinoministeriön, HPL:n, Henry ry:n, HR viestin, Marketing Finlandin ja suorahakuyhdistys FEXin kanssa.

Rekrygaalan 2022 tuomaristo on myös valittu

Tuomaristossa vaikuttaa tänäkin vuonna nimekäs joukko alan huippuammattilaisia: HR- ja viestintäjohtaja Katri Viippola työeläkeyhtiö Varmalta, liiketoimintajohtaja Miikka Huhta Milttonilta, Chief Executive Searchin perustaja Hannu-Matias Nurmi, tutkimuspäällikkö Shadia Rask THL:ltä, toimitusjohtaja Sami Asikainen Eezyltä, Global Head of Employer Branding and Recruitment Marketing Jonna Sjövall UBS:ltä, henkilöstöpäällikkö Veikko Nissilä Perustavalta, Head of Recruitment Noora Lindberg Espoon kaupungilta, Suomen Ylioppilaskuntien Liiton puheenjohtaja Konstantin Kouzmitchev sekä hallituksen varapuheenjohtaja Jussi Herlin KONEelta.

Tutustu vuoden 2022 tuomaristoon ja lue heistä tarkemmin täällä.

Julkaisemme lisätietoja tapahtumasta somekanavissamme pitkin syksyä, joten pysythän kuulolla LinkedInissä, Facebookissa, Instagramissa ja Twitterissä: @rekrygaala

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Älä palaa vanhaan!

Koronakevät laittoi yritykset omaksumaan nopealla aikataululla uusia käytäntöjä. Mitkä näistä kannattaa pitää jatkossakin? Isot ja pienet digiloikat sekä etätyö ovat vaikuttaneet

Lupa onnistua

Piloottiprojektissa nuoret pääsivät mestarin oppiin raksalle Nuorten syrjäytyminen on vakava ongelma yhteiskunnassamme. Yksi haaste on se, miten nuoret – joita lukuhommat

HR-ammattilaista tarvitaan muutoksessa

Sekä kasvava että liiketoimintaansa sopeuttava yritys hyötyvät asiantuntevasta HR-kumppanista Palkatako oma vai käyttää kumppania? Jokainen yritys kohtaa tilanteita, joissa se ei

Nykypäivänä työn pitää sopia elämään

Carrot on henkilöstöpalvelualan ja rekrytointiliiketoiminnan välittävä ja vastuullinen kumppani Hyvä työelämä on tasa-arvoista ja motivoivaa. Lisäksi työelämältä odotetaan joustavuutta ja arvomaailmojen

Projektityöntekijät asunnottomiksi?

Helsingin kaupungin rakennusvalvonnan ohjeistus, joka uhkaa hankaloittaa asuntojen lyhytaikaista vuokrausta on noussut laajasti otsikoihin. Aiheen ympäriltä on kirjoitettu niin Helsingin Sanomissa

Suorahaku toimii strategisena työkaluna

Jatkuvasti yleistyvä suorahaku on laajentunut käsittämään paljon muutakin kuin vain tietyn avainhenkilövalinnan menetelmän. Kirjoittaja: Anne Koivusaari Yhä useammin suorahakua voidaan käyttää

Miten saat parhaat työntekijät yritykseesi?

Moderniin työpaikkailmoitukseen ei kuulu konservatiivinen yritysesittely ja vaatimuslista työnhakijalle. Niiden sijaan kannattaa kertoa rekrytoivan yrityksen kulttuurista ja houkutella potentiaalista työntekijää. ”Nyt

Harhaluuloja oppilaitosyhteistyöstä?

Muutokset yhteiskunnassa ja taloudessa ohjaavat yrityksiä muuttumaan. Kehitys muuttaa henkilöstön osaamisen tarpeita, kun taas varttuneiden osaajien jääminen pois työelämästä pakottaa uusien

Vuokratyö hankki kannuksensa

Vuokratyöntekijät viihtyvät työssään paremmin kuin peruspalkansaajat. Vuokratyön siunauksellisuutta harvoin hehkutetaan julkisuudessa,mutta jos vuokratyön tekijöiltä itseltään kysytään, olot ovat varsin hyvät. Henkilöstöpalveluyritysten