Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Rekrygaala palkitsee jälleen alan parhaat – haku kategorioihin on nyt auki!

Jo viidettä kertaa järjestettävä Rekrygaala palkitsee rekrytointialan parhaat viidessä kategoriassa 3.11 Vanhalla Ylioppilastalolla. Gaalassa palkitaan tänäkin vuonna vuoden rekrytoija, rekrytointiteko, rekrytointialan kehittäjä, paras rekrykampanja sekä vuoden työnantajabrändi.

Kenelle sinä haluaisit antaa tunnustuksen tehdystä työstä?

Ilmoittautuminen kategorioihin on käynnissä nyt! Voit ilmoittaa mukaan itsesi tai organisaatiosi tai vinkata osaajan, teon tai kampanjan, joka on jäänyt kuluneen vuoden aikana mieleesi rekrytointialalta. Tutustu kategorioihin, vinkkaa teosta tai tekijästä tai ilmoittaudu mukaan.

Rekrygaalan järjestää Duunitori yhteistyössä työ- ja elinkeinoministeriön, HPL:n, Henry ry:n, HR viestin, Marketing Finlandin ja suorahakuyhdistys FEXin kanssa.

Rekrygaalan 2022 tuomaristo on myös valittu

Tuomaristossa vaikuttaa tänäkin vuonna nimekäs joukko alan huippuammattilaisia: HR- ja viestintäjohtaja Katri Viippola työeläkeyhtiö Varmalta, liiketoimintajohtaja Miikka Huhta Milttonilta, Chief Executive Searchin perustaja Hannu-Matias Nurmi, tutkimuspäällikkö Shadia Rask THL:ltä, toimitusjohtaja Sami Asikainen Eezyltä, Global Head of Employer Branding and Recruitment Marketing Jonna Sjövall UBS:ltä, henkilöstöpäällikkö Veikko Nissilä Perustavalta, Head of Recruitment Noora Lindberg Espoon kaupungilta, Suomen Ylioppilaskuntien Liiton puheenjohtaja Konstantin Kouzmitchev sekä hallituksen varapuheenjohtaja Jussi Herlin KONEelta.

Tutustu vuoden 2022 tuomaristoon ja lue heistä tarkemmin täällä.

Julkaisemme lisätietoja tapahtumasta somekanavissamme pitkin syksyä, joten pysythän kuulolla LinkedInissä, Facebookissa, Instagramissa ja Twitterissä: @rekrygaala

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Oikeanlaista osaamista vahvistamalla menestykseen

Osaamistarpeita ennakoimalla kilpailukykyä voidaan ylläpitää joustavasti. Osaajapulaa voidaan helpottaa yrityksen tarpeiden mukaisesti räätälöidyillä koulutuksilla. Jatkuvan oppimisen uudistus vastaa työelämän muutoksiin Työelämässä

Kolmikymppinen mies, luontainen johtaja?

Kirjoittaja: Ilona Korhonen ”Olet paras esihenkilö, joka minulla on koskaan ollut, aina positiivinen mutta riittävän jämäkkä”. Näin kirjoitti yksi työkavereistani minulle

Itseohjautuvuudella tuloksiin

Työsaavutuksiin kiinnitetyt rekrytoinnit sekä henkilöstön valmennukset kohottavat tuottavuutta selkeästi Yrityksen tärkeimmät tavoitteet saavutetaan vain sitoutuneen, motivoituneen ja osaavan henkilöstön avulla. Osaajien

Henkilöstöpalvelualan muutosten vuosi

– oppeja, kurssinmuutoksia ja tulevaisuudennäkymiä Vuosi 2020 mullisti työelämän pysyvästi. Koronapandemia on jättänyt jälkensä myös henkilöstöpalvelualaan, joka elää nyt vahvaa muutosvaihetta.

Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin

Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsitään niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selkeästä viestinnästä. Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusmäärän kanssa. Vaikka

Kun maailma tuli duuniin

Ukrainalaisille etsitään töitä leveällä rintamalla – mutta monikulttuurinen rekrytointi tekee vasta tuloaan suomeen Ukrainan kriisi on koskettanut koko yhteiskuntaa ja nostanut

Epätyypilliset työsuhteet resurssoinnissa

Työnteon ja resurssoinnin mallit moninaistuvat, mihin on muutoksen sitkeimmänkin vastustajan taivuttava. Pelkkä ilmiön tunnistaminen ei kuitenkaan riitä, erityisesti jos haluaa onnistua

Miten tavoittaa osaajat?

Laadukas rekrytointiprosessi varmistaa oikean tekijän löytämisen niin asiantuntija- ja projektitehtäviin kuin joustavaan henkilöstövuokraukseen. Henkilöstöpalveluyritysten laajat verkostot tavoittavat sekä kotimaiset että kansainväliset

Perhevapaalta työelämään – mutta miten?

Perhevapaalta työelämään -hankkeessa muun muassa autetaan perhevapaalla olevaa tunnistamaan vahvuutensa ja löytämään yksilöllinen polku työelämään sekä edistetään työelämän perheystävällisyyttä kehittämällä eri