Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Rekrygaala palkitsee jälleen alan parhaat – haku kategorioihin on nyt auki!

Jo viidettä kertaa järjestettävä Rekrygaala palkitsee rekrytointialan parhaat viidessä kategoriassa 3.11 Vanhalla Ylioppilastalolla. Gaalassa palkitaan tänäkin vuonna vuoden rekrytoija, rekrytointiteko, rekrytointialan kehittäjä, paras rekrykampanja sekä vuoden työnantajabrändi.

Kenelle sinä haluaisit antaa tunnustuksen tehdystä työstä?

Ilmoittautuminen kategorioihin on käynnissä nyt! Voit ilmoittaa mukaan itsesi tai organisaatiosi tai vinkata osaajan, teon tai kampanjan, joka on jäänyt kuluneen vuoden aikana mieleesi rekrytointialalta. Tutustu kategorioihin, vinkkaa teosta tai tekijästä tai ilmoittaudu mukaan.

Rekrygaalan järjestää Duunitori yhteistyössä työ- ja elinkeinoministeriön, HPL:n, Henry ry:n, HR viestin, Marketing Finlandin ja suorahakuyhdistys FEXin kanssa.

Rekrygaalan 2022 tuomaristo on myös valittu

Tuomaristossa vaikuttaa tänäkin vuonna nimekäs joukko alan huippuammattilaisia: HR- ja viestintäjohtaja Katri Viippola työeläkeyhtiö Varmalta, liiketoimintajohtaja Miikka Huhta Milttonilta, Chief Executive Searchin perustaja Hannu-Matias Nurmi, tutkimuspäällikkö Shadia Rask THL:ltä, toimitusjohtaja Sami Asikainen Eezyltä, Global Head of Employer Branding and Recruitment Marketing Jonna Sjövall UBS:ltä, henkilöstöpäällikkö Veikko Nissilä Perustavalta, Head of Recruitment Noora Lindberg Espoon kaupungilta, Suomen Ylioppilaskuntien Liiton puheenjohtaja Konstantin Kouzmitchev sekä hallituksen varapuheenjohtaja Jussi Herlin KONEelta.

Tutustu vuoden 2022 tuomaristoon ja lue heistä tarkemmin täällä.

Julkaisemme lisätietoja tapahtumasta somekanavissamme pitkin syksyä, joten pysythän kuulolla LinkedInissä, Facebookissa, Instagramissa ja Twitterissä: @rekrygaala

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Miksi työntekijöiden palkkaus ei suju?

Esitä itsellesi 6 elintärkeää kysymystä Miten työntekijöiden palkkaaminen ja heidän sitouttamisensa onnistuu? Kysymys on yrityksen menestyksen kannalta kriittinen. Organisaatiopsykologi Juho Toivola

Kuuluuko ghostaus teidänkin rekrypolkuun?

Kokemusrintamalla tapahtuu. Työntekijäkokemus on tuttua kauraa useimmissa organisaatioissa – mutta miten on työnhakijakokemuksen laita? – Liian usein rekrytointia ajatellaan meillä edelleen

Tutkitusti hyvä työnhakijakokemus

Työnhakijakokemusta voi kehittää palautekyselyjen pohjalta Työnhakijakokemuksen kehittäminen vaatii hieman vaivannäköä, mutta palkitsee nopeampina ja osuvampina rekrytointeina sekä työnantajamielikuvan kohenemisena. Hakijakokemuksen kehittäminen

Huippuosaaja haussa?

Kevytyrittäjät voivat tuoda helpotusta osaajapulaan Moni ammattilainen sanoo nyt hyvästit perinteiselle palkkatyölle ja ryhtyy työllistämään itse itsensä. Työvoima- ja osaajapulan keskellä

Sujuvan rekrytoinnin viisi kulmakiveä

Rekrytointiprosessi on tiivistettynä selkeä. Ilmoitat avoimesta työpaikasta ja otat hakemukset vastaan. Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heidän kanssaan. Tiukan

Pilvinatiivi palvelu henkilöstöhallintaan

Älykäs pilvipalvelu helpottaa ja nopeuttaa HR-sektorin toimintaa sekä tehostaa liiketoimintaa Oracle HCM Cloud on digitalisoitu pilvinatiivi HCM-järjestelmä, jossa hyödynnetään tekoälyä ja

Rekrytointi kaipaa sydämen sivistystä

Businesslike Oy Henkilöstöpalvelu jututti tunnekouluttaja, valmentaja, motivaatio- ja asennepuhuja Camilla Tuomista. Näkökulmaksi otettiin rekrytointi, sillä se on Businessliken toiminnan ytimessä. Välillä

Täsmäkoulutusta kellosta riippumatta

Sovelton hybridimallissa eri oppimismuodot yhdistyvät kattavaksi kokonaisuudeksi Osaamisvajeeseen kehitetyt koulutusratkaisut ovat monipuolistuneet osaamistarpeen pirstaloituessa. Muutos lähtee täsmätarpeeseen kehitetyistä ajasta ja paikasta

Saranen kasvattaa uutta osaamista

Rekrytoinnin näkökulman muutos vastaa kasvavien alojen osaajapulaan Osaamistarpeiden ennakointi ja rekrytoinnin aikajänteen pidentäminen ovat aiempaa tärkeämpiä, jotta kasvualoille saadaan uusia päteviä

Aitous on työnantajamielikuvan perusta

Hyvä työnantajamielikuva ja hakijakokemus syntyvät työntekijöiden ja -hakijoiden arvostuksesta Työssään viihtyvät työntekijälähettiläät luovat työnantajamielikuvaa kertoessaan sosiaalisessa mediassa työpaikan arjesta. Työntekijöitä ja

Täsmähaulla tuloksiin

Rekrytointi.com Osaajapankki törmäyttää työnantajat ja osaajat Kun yritykset etsivät taitavaa väkeä, kovat osaajat voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin

Ankkuroi rekrytointi tarkempaan tietoon!

HR-dataa käytetään rekrytoinneissa yhä tehokkaammin – mutta katto on vielä kaukana, vakuuttaa Kirsi Laine Master Suomi Oy:stä. Esimerkiksi psykometriset testit, joissa

Hoivatyön muotoilusta lääke resurssipulaan

Helmihenkilöstön moniammatillisen asiantuntemuksen avulla kehitetään ratkaisuja, joissa huomioidaan organisaation kustannustehokkuus, työntekijän kompetenssit ja motivaatio sekä asiakaskokemus esimerkiksi kotihoidossa. Helmihenkilöstö Oy vastaa