Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Projektityöntekijät asunnottomiksi?

Helsingin kaupungin rakennusvalvonnan ohjeistus, joka uhkaa hankaloittaa asuntojen lyhytaikaista vuokrausta on noussut laajasti otsikoihin. Aiheen ympäriltä on kirjoitettu niin Helsingin Sanomissa kuin Kiinteistölehdessäkin. Viimeksi asiasta on julkaissut Kiinteistö- ja talotekniikka KITA , joka haastatteli artikkeliinsa ”Helsingin ohjeistus lainvastainen?” mm. Forenomin toimitusjohtajaa Johannes Kangasta ja Eversheds Asianajotoimiston asianajajaa Olli Iirolaa.

Huomattava vaikutus työvoiman saatavuudelle?

Toimitusjohtaja Kangas piti KITA-median haastattelussa rakennusvalvonnan tekemää ohjeistusta erittäin huolestuttavana ja toivoi, ettei ohjeistus johtaisi ylilyönteihin. Kankaan mielestä ohjeistus on varsin suurpiirteinen ja monitulkintainen ja sillä saattaa olla huomattavia vaikutuksia Suomen kilpailukykyyn työvoiman saatavuuden vaikeutumisen kautta. Pelkästään palveluntarjoajien toimialalta Kangas arvioi päätöksen vähentävän tuhansia työpaikkoja ja jopa yli 100 miljoonaa euroa liikevaihdosta.

Mihin raja vedetään?

Asianajaja Iirola hämmästeli KITA-mediassa rakennusvalvonnan linjausta ja piti erikoisena sitä, että ratkaisu liittyy yksittäiseen tapaukseen, jolla ei ole vielä lainvoimaa. Hän kyseli myös mihin raja ohjeen soveltamisessa vedetään. ”Jos otetaan vaikka tilanne, jossa rakennusfirmalla on Helsingissä huoneisto, johon se majoittaa lyhytaikaisissa työsuhteissa olevia rakennusmiehiä tarpeen mukaan, niin rikkooko tuo yritys silloin ohjetta”, Iirola heittää esimerkin.

Rakennusvalvojan edustajan vastaus KITA-median toimittajan kyselyyn ohjeen vaikutuksesta elinkeinotoimintaan ei vakuuta: ”Kaupungin elinkeino-osasto on osallistunut ohjeen laatimiseen”. KITA-median toimittaja ei ollut tavoittanut Helsingin elinkeino-osastosta ketään, joka olisi halunnut kommentoida asiaa.

Tulevaisuuden työ edellyttää lyhytaikaista asumista

Tulevaisuuden tutkijoiden mielestä tulevaisuuden työ tulee olemaan yhä enemmän pituudeltaan vaihtelevaa, projektiluonteista työtä. Tällä hetkellä tällaista työtä tehdään paljon esimerkiksi rakennusteollisuudessa ja IT-alalla. Jos kaupunki ohjeistuksillaan vaikeuttaa näiden työntekijöiden lyhytaikaista majoittamista, niin kysymys kuuluu: Mihin projektiluontoista työtä tekevät tulisi sitten majoittaa? Hotelleihin vai kenties sillan alle?

Lähde: KITA-median artikkeli ”Helsingin ohjeistus lainvastainen?"

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Älä palaa vanhaan!

Koronakevät laittoi yritykset omaksumaan nopealla aikataululla uusia käytäntöjä. Mitkä näistä kannattaa pitää jatkossakin? Isot ja pienet digiloikat sekä etätyö ovat vaikuttaneet

Lupa onnistua

Piloottiprojektissa nuoret pääsivät mestarin oppiin raksalle Nuorten syrjäytyminen on vakava ongelma yhteiskunnassamme. Yksi haaste on se, miten nuoret – joita lukuhommat

HR-ammattilaista tarvitaan muutoksessa

Sekä kasvava että liiketoimintaansa sopeuttava yritys hyötyvät asiantuntevasta HR-kumppanista Palkatako oma vai käyttää kumppania? Jokainen yritys kohtaa tilanteita, joissa se ei

Nykypäivänä työn pitää sopia elämään

Carrot on henkilöstöpalvelualan ja rekrytointiliiketoiminnan välittävä ja vastuullinen kumppani Hyvä työelämä on tasa-arvoista ja motivoivaa. Lisäksi työelämältä odotetaan joustavuutta ja arvomaailmojen

Oikeanlaista osaamista vahvistamalla menestykseen

Osaamistarpeita ennakoimalla kilpailukykyä voidaan ylläpitää joustavasti. Osaajapulaa voidaan helpottaa yrityksen tarpeiden mukaisesti räätälöidyillä koulutuksilla. Jatkuvan oppimisen uudistus vastaa työelämän muutoksiin Työelämässä

Kolmikymppinen mies, luontainen johtaja?

Kirjoittaja: Ilona Korhonen ”Olet paras esihenkilö, joka minulla on koskaan ollut, aina positiivinen mutta riittävän jämäkkä”. Näin kirjoitti yksi työkavereistani minulle

Itseohjautuvuudella tuloksiin

Työsaavutuksiin kiinnitetyt rekrytoinnit sekä henkilöstön valmennukset kohottavat tuottavuutta selkeästi Yrityksen tärkeimmät tavoitteet saavutetaan vain sitoutuneen, motivoituneen ja osaavan henkilöstön avulla. Osaajien

Henkilöstöpalvelualan muutosten vuosi

– oppeja, kurssinmuutoksia ja tulevaisuudennäkymiä Vuosi 2020 mullisti työelämän pysyvästi. Koronapandemia on jättänyt jälkensä myös henkilöstöpalvelualaan, joka elää nyt vahvaa muutosvaihetta.

Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin

Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsitään niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selkeästä viestinnästä. Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusmäärän kanssa. Vaikka