Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Projektityöntekijät asunnottomiksi?

Helsingin kaupungin rakennusvalvonnan ohjeistus, joka uhkaa hankaloittaa asuntojen lyhytaikaista vuokrausta on noussut laajasti otsikoihin. Aiheen ympäriltä on kirjoitettu niin Helsingin Sanomissa kuin Kiinteistölehdessäkin. Viimeksi asiasta on julkaissut Kiinteistö- ja talotekniikka KITA , joka haastatteli artikkeliinsa ”Helsingin ohjeistus lainvastainen?” mm. Forenomin toimitusjohtajaa Johannes Kangasta ja Eversheds Asianajotoimiston asianajajaa Olli Iirolaa.

Huomattava vaikutus työvoiman saatavuudelle?

Toimitusjohtaja Kangas piti KITA-median haastattelussa rakennusvalvonnan tekemää ohjeistusta erittäin huolestuttavana ja toivoi, ettei ohjeistus johtaisi ylilyönteihin. Kankaan mielestä ohjeistus on varsin suurpiirteinen ja monitulkintainen ja sillä saattaa olla huomattavia vaikutuksia Suomen kilpailukykyyn työvoiman saatavuuden vaikeutumisen kautta. Pelkästään palveluntarjoajien toimialalta Kangas arvioi päätöksen vähentävän tuhansia työpaikkoja ja jopa yli 100 miljoonaa euroa liikevaihdosta.

Mihin raja vedetään?

Asianajaja Iirola hämmästeli KITA-mediassa rakennusvalvonnan linjausta ja piti erikoisena sitä, että ratkaisu liittyy yksittäiseen tapaukseen, jolla ei ole vielä lainvoimaa. Hän kyseli myös mihin raja ohjeen soveltamisessa vedetään. ”Jos otetaan vaikka tilanne, jossa rakennusfirmalla on Helsingissä huoneisto, johon se majoittaa lyhytaikaisissa työsuhteissa olevia rakennusmiehiä tarpeen mukaan, niin rikkooko tuo yritys silloin ohjetta”, Iirola heittää esimerkin.

Rakennusvalvojan edustajan vastaus KITA-median toimittajan kyselyyn ohjeen vaikutuksesta elinkeinotoimintaan ei vakuuta: ”Kaupungin elinkeino-osasto on osallistunut ohjeen laatimiseen”. KITA-median toimittaja ei ollut tavoittanut Helsingin elinkeino-osastosta ketään, joka olisi halunnut kommentoida asiaa.

Tulevaisuuden työ edellyttää lyhytaikaista asumista

Tulevaisuuden tutkijoiden mielestä tulevaisuuden työ tulee olemaan yhä enemmän pituudeltaan vaihtelevaa, projektiluonteista työtä. Tällä hetkellä tällaista työtä tehdään paljon esimerkiksi rakennusteollisuudessa ja IT-alalla. Jos kaupunki ohjeistuksillaan vaikeuttaa näiden työntekijöiden lyhytaikaista majoittamista, niin kysymys kuuluu: Mihin projektiluontoista työtä tekevät tulisi sitten majoittaa? Hotelleihin vai kenties sillan alle?

Lähde: KITA-median artikkeli ”Helsingin ohjeistus lainvastainen?"

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Digitaalisen transformaation aallonharjalla

Koronapandemia on kiihdyttänyt digitalisaatiota, paljastaa henkilöstöpalveluyritys ManpowerGroupin uusi tutkimus. Yritykset, jotka panostavat innovointiin ja osaamisen kehittämiseen, selviävät todennäköisimmin kriisistä voittajina. Vuoden

Miten tavoittaa oikeat osaajat?

Oikean osaamisen tavoittaminen on yhä yleisempi ongelma yrityksille. Massasta erottuminen on haastavampaa, ja tietyillä aloilla sopivia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi.

Talenttien elinkaari haltuun

Moduulipohjaiset ja modernit henkilöstöhallinnon työkalut mukautuvat erilaisiin tarpeisiin Henkilöstöhallinnon prosessien sujuvuus vaikuttaa organisaation toimintaan ja tehokkuuteen, työnantajamielikuvaan sekä henkilöstön viihtyvyyteen ja

Lähtömaatestaus varmistaa osaamisen tason

Työterveyslaitos julkaisi Hyvinvointia työstä 2030-luvulla -raportin loppuvuodesta 2020. Raportti visioi tulevaisuuden työelämää, jossa yhtenä keskeisenä trendinä nähdään väestörakenteen muutoksen vaikutukset, kuten

Logistiikan ulkoistaminen tuo kilpailuetua

Henkilöstöhallinta helpottuu ulkoistamisen ja henkilöstövuokrauksen avulla Materiaalivirtojen käsittelyyn erikoistunut henkilöstö ja yrityksen tarpeisiin sopiva kalusto sujuvoittavat toimintaa. Logistiikan henkilöstön ja kaluston

Kun maailma tuli duuniin

Ukrainalaisille etsitään töitä leveällä rintamalla – mutta monikulttuurinen rekrytointi tekee vasta tuloaan suomeen Ukrainan kriisi on koskettanut koko yhteiskuntaa ja nostanut

Epätyypilliset työsuhteet resurssoinnissa

Työnteon ja resurssoinnin mallit moninaistuvat, mihin on muutoksen sitkeimmänkin vastustajan taivuttava. Pelkkä ilmiön tunnistaminen ei kuitenkaan riitä, erityisesti jos haluaa onnistua

Miten tavoittaa osaajat?

Laadukas rekrytointiprosessi varmistaa oikean tekijän löytämisen niin asiantuntija- ja projektitehtäviin kuin joustavaan henkilöstövuokraukseen. Henkilöstöpalveluyritysten laajat verkostot tavoittavat sekä kotimaiset että kansainväliset

Perhevapaalta työelämään – mutta miten?

Perhevapaalta työelämään -hankkeessa muun muassa autetaan perhevapaalla olevaa tunnistamaan vahvuutensa ja löytämään yksilöllinen polku työelämään sekä edistetään työelämän perheystävällisyyttä kehittämällä eri