Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Projektityöntekijät asunnottomiksi?

Helsingin kaupungin rakennusvalvonnan ohjeistus, joka uhkaa hankaloittaa asuntojen lyhytaikaista vuokrausta on noussut laajasti otsikoihin. Aiheen ympäriltä on kirjoitettu niin Helsingin Sanomissa kuin Kiinteistölehdessäkin. Viimeksi asiasta on julkaissut Kiinteistö- ja talotekniikka KITA , joka haastatteli artikkeliinsa ”Helsingin ohjeistus lainvastainen?” mm. Forenomin toimitusjohtajaa Johannes Kangasta ja Eversheds Asianajotoimiston asianajajaa Olli Iirolaa.

Huomattava vaikutus työvoiman saatavuudelle?

Toimitusjohtaja Kangas piti KITA-median haastattelussa rakennusvalvonnan tekemää ohjeistusta erittäin huolestuttavana ja toivoi, ettei ohjeistus johtaisi ylilyönteihin. Kankaan mielestä ohjeistus on varsin suurpiirteinen ja monitulkintainen ja sillä saattaa olla huomattavia vaikutuksia Suomen kilpailukykyyn työvoiman saatavuuden vaikeutumisen kautta. Pelkästään palveluntarjoajien toimialalta Kangas arvioi päätöksen vähentävän tuhansia työpaikkoja ja jopa yli 100 miljoonaa euroa liikevaihdosta.

Mihin raja vedetään?

Asianajaja Iirola hämmästeli KITA-mediassa rakennusvalvonnan linjausta ja piti erikoisena sitä, että ratkaisu liittyy yksittäiseen tapaukseen, jolla ei ole vielä lainvoimaa. Hän kyseli myös mihin raja ohjeen soveltamisessa vedetään. ”Jos otetaan vaikka tilanne, jossa rakennusfirmalla on Helsingissä huoneisto, johon se majoittaa lyhytaikaisissa työsuhteissa olevia rakennusmiehiä tarpeen mukaan, niin rikkooko tuo yritys silloin ohjetta”, Iirola heittää esimerkin.

Rakennusvalvojan edustajan vastaus KITA-median toimittajan kyselyyn ohjeen vaikutuksesta elinkeinotoimintaan ei vakuuta: ”Kaupungin elinkeino-osasto on osallistunut ohjeen laatimiseen”. KITA-median toimittaja ei ollut tavoittanut Helsingin elinkeino-osastosta ketään, joka olisi halunnut kommentoida asiaa.

Tulevaisuuden työ edellyttää lyhytaikaista asumista

Tulevaisuuden tutkijoiden mielestä tulevaisuuden työ tulee olemaan yhä enemmän pituudeltaan vaihtelevaa, projektiluonteista työtä. Tällä hetkellä tällaista työtä tehdään paljon esimerkiksi rakennusteollisuudessa ja IT-alalla. Jos kaupunki ohjeistuksillaan vaikeuttaa näiden työntekijöiden lyhytaikaista majoittamista, niin kysymys kuuluu: Mihin projektiluontoista työtä tekevät tulisi sitten majoittaa? Hotelleihin vai kenties sillan alle?

Lähde: KITA-median artikkeli ”Helsingin ohjeistus lainvastainen?"

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Suorahaku toimii strategisena työkaluna

Jatkuvasti yleistyvä suorahaku on laajentunut käsittämään paljon muutakin kuin vain tietyn avainhenkilövalinnan menetelmän. Kirjoittaja: Anne Koivusaari Yhä useammin suorahakua voidaan käyttää

Miten saat parhaat työntekijät yritykseesi?

Moderniin työpaikkailmoitukseen ei kuulu konservatiivinen yritysesittely ja vaatimuslista työnhakijalle. Niiden sijaan kannattaa kertoa rekrytoivan yrityksen kulttuurista ja houkutella potentiaalista työntekijää. ”Nyt

Harhaluuloja oppilaitosyhteistyöstä?

Muutokset yhteiskunnassa ja taloudessa ohjaavat yrityksiä muuttumaan. Kehitys muuttaa henkilöstön osaamisen tarpeita, kun taas varttuneiden osaajien jääminen pois työelämästä pakottaa uusien

Vuokratyö hankki kannuksensa

Vuokratyöntekijät viihtyvät työssään paremmin kuin peruspalkansaajat. Vuokratyön siunauksellisuutta harvoin hehkutetaan julkisuudessa,mutta jos vuokratyön tekijöiltä itseltään kysytään, olot ovat varsin hyvät. Henkilöstöpalveluyritysten

Pilvinatiivi palvelu henkilöstöhallintaan

Älykäs pilvipalvelu helpottaa ja nopeuttaa HR-sektorin toimintaa sekä tehostaa liiketoimintaa Oracle HCM Cloud on digitalisoitu pilvinatiivi HCM-järjestelmä, jossa hyödynnetään tekoälyä ja

Rekrytointi kaipaa sydämen sivistystä

Businesslike Oy Henkilöstöpalvelu jututti tunnekouluttaja, valmentaja, motivaatio- ja asennepuhuja Camilla Tuomista. Näkökulmaksi otettiin rekrytointi, sillä se on Businessliken toiminnan ytimessä. Välillä

Täsmäkoulutusta kellosta riippumatta

Sovelton hybridimallissa eri oppimismuodot yhdistyvät kattavaksi kokonaisuudeksi Osaamisvajeeseen kehitetyt koulutusratkaisut ovat monipuolistuneet osaamistarpeen pirstaloituessa. Muutos lähtee täsmätarpeeseen kehitetyistä ajasta ja paikasta

Saranen kasvattaa uutta osaamista

Rekrytoinnin näkökulman muutos vastaa kasvavien alojen osaajapulaan Osaamistarpeiden ennakointi ja rekrytoinnin aikajänteen pidentäminen ovat aiempaa tärkeämpiä, jotta kasvualoille saadaan uusia päteviä

Aitous on työnantajamielikuvan perusta

Hyvä työnantajamielikuva ja hakijakokemus syntyvät työntekijöiden ja -hakijoiden arvostuksesta Työssään viihtyvät työntekijälähettiläät luovat työnantajamielikuvaa kertoessaan sosiaalisessa mediassa työpaikan arjesta. Työntekijöitä ja

Täsmähaulla tuloksiin

Rekrytointi.com Osaajapankki törmäyttää työnantajat ja osaajat Kun yritykset etsivät taitavaa väkeä, kovat osaajat voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin

Ankkuroi rekrytointi tarkempaan tietoon!

HR-dataa käytetään rekrytoinneissa yhä tehokkaammin – mutta katto on vielä kaukana, vakuuttaa Kirsi Laine Master Suomi Oy:stä. Esimerkiksi psykometriset testit, joissa

Hoivatyön muotoilusta lääke resurssipulaan

Helmihenkilöstön moniammatillisen asiantuntemuksen avulla kehitetään ratkaisuja, joissa huomioidaan organisaation kustannustehokkuus, työntekijän kompetenssit ja motivaatio sekä asiakaskokemus esimerkiksi kotihoidossa. Helmihenkilöstö Oy vastaa