Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Pilvinatiivi palvelu henkilöstöhallintaan

Älykäs pilvipalvelu helpottaa ja nopeuttaa HR-sektorin toimintaa sekä tehostaa liiketoimintaa

Oracle HCM Cloud on digitalisoitu pilvinatiivi HCM-järjestelmä, jossa hyödynnetään tekoälyä ja koneoppimista laajasti HR-sektorin työn helpottamiseksi. HCM Cloud automatisoi ja nopeuttaa henkilöstöhallinnan työtehtäviä.

Oracle HCM Cloudin tuotekehityksessä painopisteenä on helppo ja miellyttävä käyttökokemus, jonka tekoäly ja koneoppiminen mahdollistavat.

”Esimerkiksi rekrytointiprosessi voidaan automatisoida siten, että järjestelmä etsii käyttäjän asettamien kriteereiden perusteella sopivia hakijoita haastatteluihin kutsuttaviksi. Näin hakuprosessi nopeutuu, työaikaa säästyy ja yrityksen toiminta tehostuu”, kuvailee Oracle Finlandin toimitusjohtaja Ari Peltola.

Ari Peltola
Ari Peltola

Koneoppimisen ansiosta älykäs HCM Cloud oppii käyttäjiltään ja osaa analysoida järjestelmään koottuja tietoja. Analyysien perusteella järjestelmä antaa esimerkiksi vinkkejä talent managementiin ja liiketoiminnan tehostamiseen.

”Järjestelmään upotettu digitaalinen avustaja säästää henkilöstöhallinnon työaikaa vastaamalla automatisoidusti yleisiin henkilökunnan esittämiin kysymyksiin esimerkiksi lomapäivistä tai palkkauksesta”, sanoo Peltola.

Digitaalinen avustaja ymmärtää erilaiset lauserakenteet ja järjestelmä tukee 26 kieltä, mukaan lukien suomea. Ääniohjaus toimii tällä hetkellä esimerkiksi Sirin ja Alexan kanssa.

Koko urapolku samassa järjestelmässä
Oracle HCM Cloudin avulla koko työsuhteen elinkaaren ja kaikki liiketoiminnan HR-tarpeet voi halutessaan automatisoida. HCM Cloud havainnoi henkilöstön tyytyväisyyttä ja osaa esimerkiksi tunnistaa työntekijät, jotka harkitsevat siirtymistä toisen työnantajan palvelukseen.

”HCM Cloudin avulla voidaan kartoittaa henkilöstön vahvuusalueita ja kiinnostuksen kohteita ja siten rakentaa työntekijälle mielekäs urapolku yrityksen sisällä. Modernin järjestelmän käyttäminen on myös henkilöstölle miellyttävää, joten työntekijä voi suunnitella itse uraansa järjestelmän avulla ja jatkaa suunnittelua esimiehen kanssa”, kertoo Peltola.

Järjestelmä helpottaa mm. esimiestyötä ja tiimien kehittämistä tarjoamalla ehdotuksia työntekijöille sopivista lisäkoulutuksista. HCM Cloud on täysin riippumaton päälaitteesta ja näin personoitu näkymä on käytettävissä millä tahansa mobiililaitteilla.

Tietoturvallinen järjestelmä markkinatutkimusten kärjessä
Oracle on Gartnerin HCM-raportin mukaan johtava pilvipalvelujen tarjoaja, jonka menestys perustuu innovatiivisuuteen ja vahvoihin visioihin. Oracle kehittää tuotetta perustuen asiakkaiden antamaan palautteeseen mm. Oracle Connect-kanavan kautta, jossa asiakkaat voivat mm. ehdottaa ideoita ja äänestää niiden priorisoinnista.

Pilvinatiivin järjestelmän etuja ovat tuotekehityksen nopeus ja eri osa-alueiden integroiminen samalle alustalle. Asiakkaat saavat uusia kyvykkyyksiä käyttöönsä kolmen kuukauden välein ja järjestelmä on helposti mukautettavissa käyttötarpeisiin.

Teksti: Merja Maukonen

Artikkelissa mainittu Gartnerin HCM Magic Quadrant 2019-raportti luettavissa täällä!

Puhumme artikkelin aiheista pienessä aamupalatilaisuudessa 12.11.2019 (Oracle HCM Järjestelmä, sen edut HR:lle, Analytiikka jne). Rekisteröidy tapahtumaan täällä.

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Projektityöntekijät asunnottomiksi?

Helsingin kaupungin rakennusvalvonnan ohjeistus, joka uhkaa hankaloittaa asuntojen lyhytaikaista vuokrausta on noussut laajasti otsikoihin. Aiheen ympäriltä on kirjoitettu niin Helsingin Sanomissa

Rekrytointi kaipaa sydämen sivistystä

Businesslike Oy Henkilöstöpalvelu jututti tunnekouluttaja, valmentaja, motivaatio- ja asennepuhuja Camilla Tuomista. Näkökulmaksi otettiin rekrytointi, sillä se on Businessliken toiminnan ytimessä. Välillä

Täsmäkoulutusta kellosta riippumatta

Sovelton hybridimallissa eri oppimismuodot yhdistyvät kattavaksi kokonaisuudeksi Osaamisvajeeseen kehitetyt koulutusratkaisut ovat monipuolistuneet osaamistarpeen pirstaloituessa. Muutos lähtee täsmätarpeeseen kehitetyistä ajasta ja paikasta

Saranen kasvattaa uutta osaamista

Rekrytoinnin näkökulman muutos vastaa kasvavien alojen osaajapulaan Osaamistarpeiden ennakointi ja rekrytoinnin aikajänteen pidentäminen ovat aiempaa tärkeämpiä, jotta kasvualoille saadaan uusia päteviä

Aitous on työnantajamielikuvan perusta

Hyvä työnantajamielikuva ja hakijakokemus syntyvät työntekijöiden ja -hakijoiden arvostuksesta Työssään viihtyvät työntekijälähettiläät luovat työnantajamielikuvaa kertoessaan sosiaalisessa mediassa työpaikan arjesta. Työntekijöitä ja

Täsmähaulla tuloksiin

Rekrytointi.com Osaajapankki törmäyttää työnantajat ja osaajat Kun yritykset etsivät taitavaa väkeä, kovat osaajat voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin

Ankkuroi rekrytointi tarkempaan tietoon!

HR-dataa käytetään rekrytoinneissa yhä tehokkaammin – mutta katto on vielä kaukana, vakuuttaa Kirsi Laine Master Suomi Oy:stä. Esimerkiksi psykometriset testit, joissa

Hoivatyön muotoilusta lääke resurssipulaan

Helmihenkilöstön moniammatillisen asiantuntemuksen avulla kehitetään ratkaisuja, joissa huomioidaan organisaation kustannustehokkuus, työntekijän kompetenssit ja motivaatio sekä asiakaskokemus esimerkiksi kotihoidossa. Helmihenkilöstö Oy vastaa

Oikeanlaista osaamista vahvistamalla menestykseen

Osaamistarpeita ennakoimalla kilpailukykyä voidaan ylläpitää joustavasti. Osaajapulaa voidaan helpottaa yrityksen tarpeiden mukaisesti räätälöidyillä koulutuksilla. Jatkuvan oppimisen uudistus vastaa työelämän muutoksiin Työelämässä

Kolmikymppinen mies, luontainen johtaja?

Kirjoittaja: Ilona Korhonen ”Olet paras esihenkilö, joka minulla on koskaan ollut, aina positiivinen mutta riittävän jämäkkä”. Näin kirjoitti yksi työkavereistani minulle

Itseohjautuvuudella tuloksiin

Työsaavutuksiin kiinnitetyt rekrytoinnit sekä henkilöstön valmennukset kohottavat tuottavuutta selkeästi Yrityksen tärkeimmät tavoitteet saavutetaan vain sitoutuneen, motivoituneen ja osaavan henkilöstön avulla. Osaajien

Henkilöstöpalvelualan muutosten vuosi

– oppeja, kurssinmuutoksia ja tulevaisuudennäkymiä Vuosi 2020 mullisti työelämän pysyvästi. Koronapandemia on jättänyt jälkensä myös henkilöstöpalvelualaan, joka elää nyt vahvaa muutosvaihetta.

Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin

Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsitään niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selkeästä viestinnästä. Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusmäärän kanssa. Vaikka