Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Osa töihin haluavista ei hae niitä – sopivien töiden puuttuminen yleistynyt hieman

Kuva: Pexels

Työttömien määrä on kahden viime vuoden aikana kasvanut. Sen sijaan pitkälti ennallaan on pysynyt sellaisten 15–74-vuotiaiden joukko, jotka haluaisivat työtä mutta eivät etsi sitä. Yleisimmät syyt olla etsimättä ovat opiskelu, sairaus tai vamma sekä se, ettei sopivia töitä ole saatavilla.

Vuoden 2025 kolmannella neljänneksellä työhön halukkaista 22 prosenttia ei etsinyt työtä siksi, että sopivaa työtä ei ollut saatavilla. Osuus oli sama vuotta aiemmin, mutta kaksi vuotta sitten se oli alempi eli 19 prosenttia, selviää Tilastokeskuksen yliaktuaarin Pertti Taskisen blogista Tieto&trendit-verkkolehdessä. Blogi perustuu työvoimatutkimuksen tietoihin.

”Kokemus vaikeudesta löytää sopiva työ on hiukan yleistynyt, kun puhutaan niistä henkilöistä, jotka voisivat olla siirtymässä työmarkkinoille työvoiman ulkopuolelta. Muutosta ei voi kuitenkaan pitää dramaattisena, pikemminkin pienenä”, Taskinen kirjoittaa.

Töiden etsiminen on yksi osa työttömän määritelmää, joten niitä, jotka eivät hae työtä, ei tilastoida työttömiksi. Sama koskee tilannetta, jossa vastaaja haluaisi työtä, muttei pysty ottamaan sitä vastaan kahden viikon sisällä. Työvoimatutkimuksen tietojen perusteella opiskelu on selvästi yleisin syy, jos työtä ei ole mahdollista ottaa vastaan tuossa ajassa.

”Esteet siirtyä työvoimaan työvoiman ulkopuolelta näyttävät olevan tällä hetkellä suhteellisen normaalilla tasolla. Ne eivät siis ilmeisesti ole muodostamassa poikkeavaa estettä työvoiman käytölle, kun kysyntä kasvaa”, Taskinen arvioi.

Lähde: Tilastokeskus

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Kun maailma tuli duuniin

Ukrainalaisille etsitään töitä leveällä rintamalla – mutta monikulttuurinen rekrytointi tekee vasta tuloaan suomeen Ukrainan kriisi on koskettanut koko yhteiskuntaa ja nostanut

Epätyypilliset työsuhteet resurssoinnissa

Työnteon ja resurssoinnin mallit moninaistuvat, mihin on muutoksen sitkeimmänkin vastustajan taivuttava. Pelkkä ilmiön tunnistaminen ei kuitenkaan riitä, erityisesti jos haluaa onnistua

Miten tavoittaa osaajat?

Laadukas rekrytointiprosessi varmistaa oikean tekijän löytämisen niin asiantuntija- ja projektitehtäviin kuin joustavaan henkilöstövuokraukseen. Henkilöstöpalveluyritysten laajat verkostot tavoittavat sekä kotimaiset että kansainväliset

Perhevapaalta työelämään – mutta miten?

Perhevapaalta työelämään -hankkeessa muun muassa autetaan perhevapaalla olevaa tunnistamaan vahvuutensa ja löytämään yksilöllinen polku työelämään sekä edistetään työelämän perheystävällisyyttä kehittämällä eri

Kun maailma tuli duuniin

Ukrainalaisille etsitään töitä leveällä rintamalla – mutta monikulttuurinen rekrytointi tekee vasta tuloaan suomeen Ukrainan kriisi on koskettanut koko yhteiskuntaa ja nostanut

Epätyypilliset työsuhteet resurssoinnissa

Työnteon ja resurssoinnin mallit moninaistuvat, mihin on muutoksen sitkeimmänkin vastustajan taivuttava. Pelkkä ilmiön tunnistaminen ei kuitenkaan riitä, erityisesti jos haluaa onnistua

Miten tavoittaa osaajat?

Laadukas rekrytointiprosessi varmistaa oikean tekijän löytämisen niin asiantuntija- ja projektitehtäviin kuin joustavaan henkilöstövuokraukseen. Henkilöstöpalveluyritysten laajat verkostot tavoittavat sekä kotimaiset että kansainväliset

Perhevapaalta työelämään – mutta miten?

Perhevapaalta työelämään -hankkeessa muun muassa autetaan perhevapaalla olevaa tunnistamaan vahvuutensa ja löytämään yksilöllinen polku työelämään sekä edistetään työelämän perheystävällisyyttä kehittämällä eri