Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

copyright: publico oy

Ministerien pyöreä pöytä: kansainvälisten opiskelijoiden työllistyminen vaatii räätälöidympää tukea kielitaidolle ja vahvempia yhteyksiä työelämään

Kansainväliset korkeakouluopiskelijat voisivat olla entistä vahvemmin mukana vauhdittamassa Suomen kasvua. Työministeri Matias Marttinen ja tiede- ja kulttuuriministeri Mari-Leena Talvitie kutsuivat yritykset, kaupungit, korkeakoulut ja opiskelijat etsimään ratkaisuja kansainvälisten opiskelijoiden Suomeen työllistymisen lisäämiseksi.

Kansainvälisten korkeakouluopiskelijoiden määrä Suomessa on ollut kasvussa viime vuosina. Heistä jopa kaksi kolmesta haluaisi jäädä Suomeen työskentelemään opintojensa jälkeen, mutta tällä hetkellä hieman yli puolet heistä lopulta työllistyy. Yli 60 prosenttia työllistyy asiantuntijatason tehtäviin. Työllistyneiden osuus on pysynyt vakaana opiskelijamäärän kasvaessa, eli lukumääräisesti yhä useampi kansainvälinen opiskelija työllistyy Suomeen.

Ratkaisuja korkeakouluopiskelijoiden ja työnantajien yhteen saattamiseksi etsittiin työministeri Matias Marttisen ja tiede- ja kulttuuriministeri Mari-Leena Talvitien koolle kutsumassa pyöreän pöydän keskustelussa 12.11.2025. Paikalla oli edustajia yrityksistä, kaupungeista, korkeakouluista, opiskelijoista, viranomaisista sekä Suomeen muuttaneista.

”Kansainvälisten korkeakouluopiskelijoiden joukossa on erityistä potentiaalia asiantuntijatehtävissä toimimiseen erityisesti teknologian ja teollisuuden aloilla, joissa tarvitsemme innovaatioita. Työelämäyhteyksiä on tuettava yhä tehokkaammin jo opintojen aikaisilla harjoitteluilla, meillä on tässä iso mahdollisuus hyödynnettäväksi”, työministeri Marttinen sanoo.

Keskustelussa nousi esiin erityisesti:

  • räätälöidympi kielikoulutus ja teknologian hyödyntäminen monikielisissä työyhteisöissä
  • laajemmat ja uudet kohtaamispaikat kansainvälisille opiskelijoille ja pk-yrityksille/startupeille toistensa löytämiseen
  • hyvin toimivien käytäntöjen levittäminen opiskelijoiden työelämäyhteyksien vahvistamiseksi
  • lisää tukea puolisoiden urakehitykselle
  • yhteiskunnan vastaanottavuuden vahvistaminen

”Kansainväliset opiskelijat ovat tutustuneet yhteiskuntaamme, oppineet suomea tai ruotsia sekä kulttuuria ja jopa sopeutuneet Suomen ilmastoon. He haluavat löytää työpaikan tai alkaa yrittäjäksi. Tarvitaan korkeakoulujen, yritysten ja kuntien välisiä ketteriä yhteistyömuotoja, jotta yritykset ja ulkomaalaiset opiskelijat löytävät toisensa paremmin”, tiede- ja kulttuuriministeri Talvitie painottaa.

Tämänhetkinen heikko talous- ja työllisyystilanne haastaa myös kansainvälisten opiskelijoiden pääsyä työmarkkinoille. Siksi tarvitaan pitkäjänteisiä ratkaisuja, jotka voivat myös vauhdittaa Suomen talouskasvua. 

Ministerit esittivät keskustelun päätteeksi osallistujille vetoomuksen edistää esiteltyjä ratkaisuja yhteistyössä ministeriöiden vedolla. Tilannetta on tarkoitus seurata seuraavan vuoden aikana.

Kuvat: Pexels

Lähde: Opetus- ja kulttuuriministeriötyö- ja elinkeinoministeriö

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Arvojen arvonnousu

Yrityksen oikeat arvot näkyvät usein pienissä mutta paljastavissa arjen yksityiskohdissa rekrytoinnista asiakaspalveluun – mutta missä kurssissa on suomalainen arvojohtaminen tällä hetkellä?

Valitse johtaja viisaasti

Tutkittuun tietoon perustuva rekrytointiprosessi on avain menestykseen Hyvälle johtajalle ei ole yleispäteviä valintakriteerejä, ja johtajana voi menestyä erilaisilla taustoilla. Ulkopuolinen, objektiivinen

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Kotimaan johtava vuosittainen HR-alan tapahtuma HRx 2023 järjestettiin maaliskuussa. Tapahtuman teemaksi valittu Kestävä työelämä herätti vilkasta keskustelua osallistujien keskuudessa. Ohjelma tarjosi

Miksi työntekijöiden palkkaus ei suju?

Esitä itsellesi 6 elintärkeää kysymystä Miten työntekijöiden palkkaaminen ja heidän sitouttamisensa onnistuu? Kysymys on yrityksen menestyksen kannalta kriittinen. Organisaatiopsykologi Juho Toivola

Kuuluuko ghostaus teidänkin rekrypolkuun?

Kokemusrintamalla tapahtuu. Työntekijäkokemus on tuttua kauraa useimmissa organisaatioissa – mutta miten on työnhakijakokemuksen laita? – Liian usein rekrytointia ajatellaan meillä edelleen

Tutkitusti hyvä työnhakijakokemus

Työnhakijakokemusta voi kehittää palautekyselyjen pohjalta Työnhakijakokemuksen kehittäminen vaatii hieman vaivannäköä, mutta palkitsee nopeampina ja osuvampina rekrytointeina sekä työnantajamielikuvan kohenemisena. Hakijakokemuksen kehittäminen

Nykypäivänä työn pitää sopia elämään

Carrot on henkilöstöpalvelualan ja rekrytointiliiketoiminnan välittävä ja vastuullinen kumppani Hyvä työelämä on tasa-arvoista ja motivoivaa. Lisäksi työelämältä odotetaan joustavuutta ja arvomaailmojen

Projektityöntekijät asunnottomiksi?

Helsingin kaupungin rakennusvalvonnan ohjeistus, joka uhkaa hankaloittaa asuntojen lyhytaikaista vuokrausta on noussut laajasti otsikoihin. Aiheen ympäriltä on kirjoitettu niin Helsingin Sanomissa

Pilvinatiivi palvelu henkilöstöhallintaan

Älykäs pilvipalvelu helpottaa ja nopeuttaa HR-sektorin toimintaa sekä tehostaa liiketoimintaa Oracle HCM Cloud on digitalisoitu pilvinatiivi HCM-järjestelmä, jossa hyödynnetään tekoälyä ja

Rekrytointi kaipaa sydämen sivistystä

Businesslike Oy Henkilöstöpalvelu jututti tunnekouluttaja, valmentaja, motivaatio- ja asennepuhuja Camilla Tuomista. Näkökulmaksi otettiin rekrytointi, sillä se on Businessliken toiminnan ytimessä. Välillä

Täsmäkoulutusta kellosta riippumatta

Sovelton hybridimallissa eri oppimismuodot yhdistyvät kattavaksi kokonaisuudeksi Osaamisvajeeseen kehitetyt koulutusratkaisut ovat monipuolistuneet osaamistarpeen pirstaloituessa. Muutos lähtee täsmätarpeeseen kehitetyistä ajasta ja paikasta

Saranen kasvattaa uutta osaamista

Rekrytoinnin näkökulman muutos vastaa kasvavien alojen osaajapulaan Osaamistarpeiden ennakointi ja rekrytoinnin aikajänteen pidentäminen ovat aiempaa tärkeämpiä, jotta kasvualoille saadaan uusia päteviä

Aitous on työnantajamielikuvan perusta

Hyvä työnantajamielikuva ja hakijakokemus syntyvät työntekijöiden ja -hakijoiden arvostuksesta Työssään viihtyvät työntekijälähettiläät luovat työnantajamielikuvaa kertoessaan sosiaalisessa mediassa työpaikan arjesta. Työntekijöitä ja