Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

copyright: publico oy

Ministerien pyöreä pöytä: kansainvälisten opiskelijoiden työllistyminen vaatii räätälöidympää tukea kielitaidolle ja vahvempia yhteyksiä työelämään

Kansainväliset korkeakouluopiskelijat voisivat olla entistä vahvemmin mukana vauhdittamassa Suomen kasvua. Työministeri Matias Marttinen ja tiede- ja kulttuuriministeri Mari-Leena Talvitie kutsuivat yritykset, kaupungit, korkeakoulut ja opiskelijat etsimään ratkaisuja kansainvälisten opiskelijoiden Suomeen työllistymisen lisäämiseksi.

Kansainvälisten korkeakouluopiskelijoiden määrä Suomessa on ollut kasvussa viime vuosina. Heistä jopa kaksi kolmesta haluaisi jäädä Suomeen työskentelemään opintojensa jälkeen, mutta tällä hetkellä hieman yli puolet heistä lopulta työllistyy. Yli 60 prosenttia työllistyy asiantuntijatason tehtäviin. Työllistyneiden osuus on pysynyt vakaana opiskelijamäärän kasvaessa, eli lukumääräisesti yhä useampi kansainvälinen opiskelija työllistyy Suomeen.

Ratkaisuja korkeakouluopiskelijoiden ja työnantajien yhteen saattamiseksi etsittiin työministeri Matias Marttisen ja tiede- ja kulttuuriministeri Mari-Leena Talvitien koolle kutsumassa pyöreän pöydän keskustelussa 12.11.2025. Paikalla oli edustajia yrityksistä, kaupungeista, korkeakouluista, opiskelijoista, viranomaisista sekä Suomeen muuttaneista.

”Kansainvälisten korkeakouluopiskelijoiden joukossa on erityistä potentiaalia asiantuntijatehtävissä toimimiseen erityisesti teknologian ja teollisuuden aloilla, joissa tarvitsemme innovaatioita. Työelämäyhteyksiä on tuettava yhä tehokkaammin jo opintojen aikaisilla harjoitteluilla, meillä on tässä iso mahdollisuus hyödynnettäväksi”, työministeri Marttinen sanoo.

Keskustelussa nousi esiin erityisesti:

  • räätälöidympi kielikoulutus ja teknologian hyödyntäminen monikielisissä työyhteisöissä
  • laajemmat ja uudet kohtaamispaikat kansainvälisille opiskelijoille ja pk-yrityksille/startupeille toistensa löytämiseen
  • hyvin toimivien käytäntöjen levittäminen opiskelijoiden työelämäyhteyksien vahvistamiseksi
  • lisää tukea puolisoiden urakehitykselle
  • yhteiskunnan vastaanottavuuden vahvistaminen

”Kansainväliset opiskelijat ovat tutustuneet yhteiskuntaamme, oppineet suomea tai ruotsia sekä kulttuuria ja jopa sopeutuneet Suomen ilmastoon. He haluavat löytää työpaikan tai alkaa yrittäjäksi. Tarvitaan korkeakoulujen, yritysten ja kuntien välisiä ketteriä yhteistyömuotoja, jotta yritykset ja ulkomaalaiset opiskelijat löytävät toisensa paremmin”, tiede- ja kulttuuriministeri Talvitie painottaa.

Tämänhetkinen heikko talous- ja työllisyystilanne haastaa myös kansainvälisten opiskelijoiden pääsyä työmarkkinoille. Siksi tarvitaan pitkäjänteisiä ratkaisuja, jotka voivat myös vauhdittaa Suomen talouskasvua. 

Ministerit esittivät keskustelun päätteeksi osallistujille vetoomuksen edistää esiteltyjä ratkaisuja yhteistyössä ministeriöiden vedolla. Tilannetta on tarkoitus seurata seuraavan vuoden aikana.

Kuvat: Pexels

Lähde: Opetus- ja kulttuuriministeriötyö- ja elinkeinoministeriö

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Arvojen arvonnousu

Yrityksen oikeat arvot näkyvät usein pienissä mutta paljastavissa arjen yksityiskohdissa rekrytoinnista asiakaspalveluun – mutta missä kurssissa on suomalainen arvojohtaminen tällä hetkellä?

Valitse johtaja viisaasti

Tutkittuun tietoon perustuva rekrytointiprosessi on avain menestykseen Hyvälle johtajalle ei ole yleispäteviä valintakriteerejä, ja johtajana voi menestyä erilaisilla taustoilla. Ulkopuolinen, objektiivinen

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Kotimaan johtava vuosittainen HR-alan tapahtuma HRx 2023 järjestettiin maaliskuussa. Tapahtuman teemaksi valittu Kestävä työelämä herätti vilkasta keskustelua osallistujien keskuudessa. Ohjelma tarjosi

Miksi työntekijöiden palkkaus ei suju?

Esitä itsellesi 6 elintärkeää kysymystä Miten työntekijöiden palkkaaminen ja heidän sitouttamisensa onnistuu? Kysymys on yrityksen menestyksen kannalta kriittinen. Organisaatiopsykologi Juho Toivola

Kuuluuko ghostaus teidänkin rekrypolkuun?

Kokemusrintamalla tapahtuu. Työntekijäkokemus on tuttua kauraa useimmissa organisaatioissa – mutta miten on työnhakijakokemuksen laita? – Liian usein rekrytointia ajatellaan meillä edelleen

Tutkitusti hyvä työnhakijakokemus

Työnhakijakokemusta voi kehittää palautekyselyjen pohjalta Työnhakijakokemuksen kehittäminen vaatii hieman vaivannäköä, mutta palkitsee nopeampina ja osuvampina rekrytointeina sekä työnantajamielikuvan kohenemisena. Hakijakokemuksen kehittäminen

Täsmähaulla tuloksiin

Rekrytointi.com Osaajapankki törmäyttää työnantajat ja osaajat Kun yritykset etsivät taitavaa väkeä, kovat osaajat voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin

Ankkuroi rekrytointi tarkempaan tietoon!

HR-dataa käytetään rekrytoinneissa yhä tehokkaammin – mutta katto on vielä kaukana, vakuuttaa Kirsi Laine Master Suomi Oy:stä. Esimerkiksi psykometriset testit, joissa

Hoivatyön muotoilusta lääke resurssipulaan

Helmihenkilöstön moniammatillisen asiantuntemuksen avulla kehitetään ratkaisuja, joissa huomioidaan organisaation kustannustehokkuus, työntekijän kompetenssit ja motivaatio sekä asiakaskokemus esimerkiksi kotihoidossa. Helmihenkilöstö Oy vastaa

Suorahaku toimii strategisena työkaluna

Jatkuvasti yleistyvä suorahaku on laajentunut käsittämään paljon muutakin kuin vain tietyn avainhenkilövalinnan menetelmän. Kirjoittaja: Anne Koivusaari Yhä useammin suorahakua voidaan käyttää

Miten saat parhaat työntekijät yritykseesi?

Moderniin työpaikkailmoitukseen ei kuulu konservatiivinen yritysesittely ja vaatimuslista työnhakijalle. Niiden sijaan kannattaa kertoa rekrytoivan yrityksen kulttuurista ja houkutella potentiaalista työntekijää. ”Nyt

Harhaluuloja oppilaitosyhteistyöstä?

Muutokset yhteiskunnassa ja taloudessa ohjaavat yrityksiä muuttumaan. Kehitys muuttaa henkilöstön osaamisen tarpeita, kun taas varttuneiden osaajien jääminen pois työelämästä pakottaa uusien