Jopa 46 prosenttia Helsingin seudun yrityksistä kokee pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksille tehdystä kyselystä. Yritysten kokema osaajapula Helsingin seudulla on nopeasti kroonistunut. Vielä keväällä pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta koki 35 prosenttia alueen yrityksistä.
”Pula osaajista pahenee, vaikka työvoiman tarjontaa on enemmän kuin aikoihin. Tässä on kyse vakavasta rakenteellisesta ongelmasta, johon on löydettävä nopeasti ratkaisuja”, sanoo johtava asiantuntija Riikka Vataja Helsingin seudun kauppakamarista.
33 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä kokee, että työvoiman saatavuus on tasapainossa ja 20 prosenttia, että osaavasta työvoimasta on ylitarjontaa.
Työttömyystilanne Uudellamaalla on pahentunut nopeasti. Työttömien määrä alueella elokuussa on kasvanut vajaan kuudenneksen viime vuoden samaan ajankohtaan verrattuna. Kuitenkin yritykset Helsingin seudulla kokivat pulaa osaavasta työvoimasta enemmän kuin kertaakaan sitten syksyn 2023. Kohtaanto-ongelma on Helsingin seudulla kroonistunut. Kun Helsingin seudun yrityksistä 46 prosenttia koki pulaa osaavasta työvoimasta, muun Suomen yrityksistä pulaa koki 35 prosenttia.
”Osaajapulaa kokeneiden yritysten osuus on aiemmin noudattanut tuttua kaavaa: pula osaajista kasvaa työvoiman kysynnän kasvaessa ja helpottaa, kun työvoiman kysyntä vähenee. Nyt näin ei ole: työttömyyden kasvaessa pulaa kokeneiden vastaajien osuus ei ole kääntynyt laskuun, vaan päinvastoin noussut. Tilanne koskee erityisesti Uuttamaata”, sanoo johtava asiantuntija Riikka Vataja Helsingin seudun kauppakamarista.
Kyselyyn vastanneista Helsingin seudun yrityksistä 34 prosenttia kertoo rekrytointitarpeensa kasvavan seuraavan puolen vuoden aikana. Merkittävää kasvua rekrytointeihin odottaa kuitenkin vain kolme prosenttia vastaajista. 58 prosentilla rekrytointitarve pysyy samalla tasolla kuin nyt ja yhdeksällä prosentilla vähenee.
”Osaajia on nyt paljon vapaana, mutta osaaminen ei välttämättä vastaa yritysten tarpeisiin. Tilanne pahenee, jos työikäisen väestön kouluttautumiseen ei panosteta. Oppilaitoksia ja korkeakouluja on kannustettava huolehtimaan siitä, että jatkuvan oppimiseen tarjonta on riittävä, se on helposti yksilöiden saatavilla ja vastaa yritysten osaamistarpeisiin. Jatkuvan oppimisen sujuva toteuttaminen on yksi yritysten kasvun välttämättömistä edellytyksistä”, sanoo johtava asiantuntija Riikka Vataja Helsingin seudun kauppakamarista.
Lähde: Helsingin seudun kauppakamari
