Syksy koittaa ja Suomi palaa uuteen normaaliin koronan
ja kesälomien jälkeen. Takana on monessa yrityksessä
lomautukset ja YT-neuvottelut. Mietintämyssyt käyvät kuumana
miten uusi arki lähtee rullaamaan muuttuneiden tekijöiden
kera. Epidemian ja eristysten seurauksena digiloikka
tapahtui pakon edessä nopeammin kuin kukaan osasi
kuvitella. Etätyöskentely ja palaverit, webinaarit ja muut
sähköiset järjestelmät ovat tulleet työelämään jäädäkseen.
Työn tekemisen tavat muuttuvat ja kehittyvät tulevaisuudessa
radikaalisti! Tarve ihmisten kohtaamiselle kasvokkain on
kuitenkin jäänyt, oli kyseessä asiakassuhde tai työyhteisö.
Kohtaamiset rakentavat luottamusta kestävälle pohjalle, jota ei
ole helppo pelkästään etänä luoda.
Toimiston arki koittaa, joten miten voimme saada
yritykset ja yhteisöt uuteen nousuun ja menestykseen.
Organisaation ja tiimin ilmapiiri tulee olemaan
merkityksellisessä asemassa. Organisaation ilmapiiri
rakentuu pehmeistä arvoista kuten tiimihenki, motivaatio,
asenne, kyky fokusoitua vastoinkäymisten jälkeen jne.
Nuo pehmeät arvot tuovat myös yritykselle pitkäjänteisesti
kassavirtaa ja menestystä.
Palattuasi toimistolle huolehdi omalta osaltasi
tiimihengestä. Ole itseohjautuva ja auta työyhteisösi
jäseniä menestymään. Näin luot pohjaa tiimin, itsesi ja
yrityksen menestymiseen. Vastoinkäymiset yhdistävät, joten
yhteistuumin on hyvä fokusoitua uudelleen, suunnata katse tulevaisuuteen ja hetkessä tekemiseen. Askel askeleelta kohti
uutta nousua. Yhdessä!
Lisätietoja: www.mentaali.fi ja www.wgh.fi
Kirjoittaja, Jouko Mikkola, Suomen Mentaalivalmennus,
on työyhteisöjen ja urheilun mentaalivalmentaja, kehittäen
työyhteisöjen ilmapiiriä, resilienssiä ja päivittäisen työn
tekemistä sekä henkilöstön itsetuntemusta ja vuorovaikutusta.
Tee organisaation ilmapiirikartoitus:
kysely.suomenmentaalivalmennus.fi/
kysely?id=17#Organisaation-ilmapiiri
