Helmihenkilöstön moniammatillisen asiantuntemuksen avulla kehitetään ratkaisuja, joissa huomioidaan organisaation kustannustehokkuus, työntekijän kompetenssit ja motivaatio sekä asiakaskokemus esimerkiksi kotihoidossa. Helmihenkilöstö Oy
Jatkuvasti yleistyvä suorahaku on laajentunut käsittämään paljon muutakin kuin vain tietyn avainhenkilövalinnan menetelmän. Kirjoittaja: Anne Koivusaari Yhä useammin suorahakua voidaan
Moderniin työpaikkailmoitukseen ei kuulu konservatiivinen yritysesittely ja vaatimuslista työnhakijalle. Niiden sijaan kannattaa kertoa rekrytoivan yrityksen kulttuurista ja houkutella potentiaalista työntekijää.
Eilakaislan palvelujohtaja Maija Kauppinen toteaa, että työhyvinvoinnin kulmakivenä on työyhteisön hyvä yhteishenki. Selkeä ja mielekäs työnkuva, arvostuksen tunne, selkeä esimiestyö
Muutokset yhteiskunnassa ja taloudessa ohjaavat yrityksiä muuttumaan. Kehitys muuttaa henkilöstön osaamisen tarpeita, kun taas varttuneiden osaajien jääminen pois työelämästä pakottaa
Kesätyön merkitystä työnantajamielikuvan rakentamisessa ei sovi unohtaa. Työnantajamielikuva rakentuu monesta palikasta – avainasemassa on omien etujensa tunnistaminen, niiden kehittäminen ja
Mitä merkitystä valtamerien jätelautoilla voi olla työhaastatteluissa? Mikko Leskinen vastaa Enersense International Oyj:n Resurssitliiketoiminnan kotimaan resursoinnista. Häneltä löytyy 12 vuoden
Mutta rehellisyydestä voi olla apua Rekrytointitilanne voi nykyisellään muistuttaa shakkiottelua – kumpikin osapuoli miettii tarkasti siirtojaan ja varoo paljastamasta kaikkia
Vuokratyöntekijät viihtyvät työssään paremmin kuin peruspalkansaajat. Vuokratyön siunauksellisuutta harvoin hehkutetaan julkisuudessa,mutta jos vuokratyön tekijöiltä itseltään kysytään, olot ovat varsin hyvät.
Kesätyökokemus rakentaa vahvasti nuoren pystyvyyskäsitystä työntekijänä. Yli 80 prosenttia Vastuullinen kesäduuni -kampanjan kesäduunikyselyyn vastanneista nuorista sanoo kesätyökokemuksen lisänneen luottamusta tulevaisuuden
Äkkilähtö työhön! on hyvässä vauhdissa Työttömyys on niin paha pähkinä, että julkinen ja yksityinen työnvälitys ovat yhdistäneet voimansa sen murtamiseksi.
Rekrytointi sosiaalisessa mediassa on taitolaji Somerekryssä on viime aikoina tapahtunut merkittävä muutos Sosiaalinen media on vahva kortti etenkin nuorempien ikäluokkien
Henkilöarvioinnessa tarvitaan sekä rohkeutta että järjestelmällisempää otetta Miten löydetään timanttisin talentti organisaatioon – ja miten parhaiten kehitetään talossa jo olevien
Osaamisen vallankumous haastaa HR:n uskoo Anne Koivusaari Suomen pyristellessä eroon taantumasta yritykset etsivät uutta virtaa rekrytointiinsa ja koko osaamispalettinsa kehittämiseen.
Badenoch & Clark haluaa nostaa työnhakijan tekemisen keskipisteeseen Suomalaiseen rekrytointikenttään on saapunut uusi, kansainvälinen vahvistus. Badenoch & Clark on korkean
Suomen johtava rekrytoinnin kumppani Oikotie Työpaikat vei rekrytoinnin pitkään jatkuneen digitalisoitumisen uudelle tasolle ja avasi asiakkailleen työpaikkailmoittelun verkkokaupan. Aidosti käyttäjälähtöinen
Vauhdikkaasti rekrytoivan Finnairin haasteena on varmistaa organisaation jaksaminen ja uudistuminen, toteaa Eija Hakakari Finnairin HR-johtaja Eija Hakakari hakeutuu asiakasrajapintaan aina
Helmihenkilöstön moniammatillisen asiantuntemuksen avulla kehitetään ratkaisuja, joissa huomioidaan organisaation kustannustehokkuus, työntekijän kompetenssit ja motivaatio sekä asiakaskokemus esimerkiksi kotihoidossa. Helmihenkilöstö Oy
Jatkuvasti yleistyvä suorahaku on laajentunut käsittämään paljon muutakin kuin vain tietyn avainhenkilövalinnan menetelmän. Kirjoittaja: Anne Koivusaari Yhä useammin suorahakua voidaan
Moderniin työpaikkailmoitukseen ei kuulu konservatiivinen yritysesittely ja vaatimuslista työnhakijalle. Niiden sijaan kannattaa kertoa rekrytoivan yrityksen kulttuurista ja houkutella potentiaalista työntekijää.
Eilakaislan palvelujohtaja Maija Kauppinen toteaa, että työhyvinvoinnin kulmakivenä on työyhteisön hyvä yhteishenki. Selkeä ja mielekäs työnkuva, arvostuksen tunne, selkeä esimiestyö
Muutokset yhteiskunnassa ja taloudessa ohjaavat yrityksiä muuttumaan. Kehitys muuttaa henkilöstön osaamisen tarpeita, kun taas varttuneiden osaajien jääminen pois työelämästä pakottaa
Kesätyön merkitystä työnantajamielikuvan rakentamisessa ei sovi unohtaa. Työnantajamielikuva rakentuu monesta palikasta – avainasemassa on omien etujensa tunnistaminen, niiden kehittäminen ja
Mitä merkitystä valtamerien jätelautoilla voi olla työhaastatteluissa? Mikko Leskinen vastaa Enersense International Oyj:n Resurssitliiketoiminnan kotimaan resursoinnista. Häneltä löytyy 12 vuoden
Mutta rehellisyydestä voi olla apua Rekrytointitilanne voi nykyisellään muistuttaa shakkiottelua – kumpikin osapuoli miettii tarkasti siirtojaan ja varoo paljastamasta kaikkia
Vuokratyöntekijät viihtyvät työssään paremmin kuin peruspalkansaajat. Vuokratyön siunauksellisuutta harvoin hehkutetaan julkisuudessa,mutta jos vuokratyön tekijöiltä itseltään kysytään, olot ovat varsin hyvät.
Kesätyökokemus rakentaa vahvasti nuoren pystyvyyskäsitystä työntekijänä. Yli 80 prosenttia Vastuullinen kesäduuni -kampanjan kesäduunikyselyyn vastanneista nuorista sanoo kesätyökokemuksen lisänneen luottamusta tulevaisuuden
Äkkilähtö työhön! on hyvässä vauhdissa Työttömyys on niin paha pähkinä, että julkinen ja yksityinen työnvälitys ovat yhdistäneet voimansa sen murtamiseksi.
Rekrytointi sosiaalisessa mediassa on taitolaji Somerekryssä on viime aikoina tapahtunut merkittävä muutos Sosiaalinen media on vahva kortti etenkin nuorempien ikäluokkien
Henkilöarvioinnessa tarvitaan sekä rohkeutta että järjestelmällisempää otetta Miten löydetään timanttisin talentti organisaatioon – ja miten parhaiten kehitetään talossa jo olevien
Osaamisen vallankumous haastaa HR:n uskoo Anne Koivusaari Suomen pyristellessä eroon taantumasta yritykset etsivät uutta virtaa rekrytointiinsa ja koko osaamispalettinsa kehittämiseen.
Badenoch & Clark haluaa nostaa työnhakijan tekemisen keskipisteeseen Suomalaiseen rekrytointikenttään on saapunut uusi, kansainvälinen vahvistus. Badenoch & Clark on korkean
Suomen johtava rekrytoinnin kumppani Oikotie Työpaikat vei rekrytoinnin pitkään jatkuneen digitalisoitumisen uudelle tasolle ja avasi asiakkailleen työpaikkailmoittelun verkkokaupan. Aidosti käyttäjälähtöinen
Vauhdikkaasti rekrytoivan Finnairin haasteena on varmistaa organisaation jaksaminen ja uudistuminen, toteaa Eija Hakakari Finnairin HR-johtaja Eija Hakakari hakeutuu asiakasrajapintaan aina
HR viesti 4/2026
Tilaa ilmainen uutiskirje,
jota alan asiantuntijat lukevat.
