Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

copyright: publico oy

Kasvuyrittäjyyden ohjelma on toteutusvaiheessa ja siitä raportoidaan vuosittain

Kuva: Pexels

Kasvuyrittäjyyden ohjelman toteutus on lähtenyt hyvin liikkeelle. Keskeistä ohjelmassa on tukea keskisuurten yritysten ja sellaiseksi aikovien uudistumis- ja kasvutavoitteita. Business Finland, Finnvera ja Elinvoimakeskukset ovat toteuttaneet Mittelstand-kampanjoita, joiden avulla pk-yrityksiä on aktivoitu uudistumaan ja kasvamaan. Kampanjat ovat tuoneet uusia asiakkaita ja lisänneet tietoisuutta palveluista, ja ne vakiinnutetaan osaksi toimintaa.

Kasvurahoitusta on vahvistettu erityisesti Finnveran ja Tesin toimin. Finnvera avaa uudelleen hakuun lainan mikroyritysten kasvuhankkeisiin. Haku käynnistyy helmikuussa 2026. Tesi:n sijoitusstrategian muutos ja lisärahoitus ovat parantaneet rahoituksen saatavuutta erityisesti skaalautumisvaiheessa. 

Business Finlandin uudistunut strategia tukee ohjelman tavoitteita vauhdittaa yritysten uudistumista ja kestävää kasvua sekä osaamisten leviämistä yhteiskunnassa. VTT:lla on tärkeä rooli pk-yritysten teknologiakehityksen ja kasvun tukemisessa sekä toimialojen uudistamisessa myös VTT:n omien spinoff-yritysten kautta. 

Elinvoimakeskukset tukevat alueellista kasvua ja kilpailukykyä myöntämällä avustuksia pk-yritysten kehittämishankkeisiin ja uudistamalla kasvupalveluja. Uutena rahoitusinstrumenttina ne tarjoavat T&K-rahoituslain mukaista rahoitusta pk-yritysten tutkimus- ja kehittämistoimintaan. 

Tulevan vuoden työssä tavoitellaan muun muassa tiiviimpien yhteyksien rakentamista korkeakoulujen, tutkimusorganisaatioiden ja yritysten välille, jotta uusin tutkimus ja osaamisen siirtyminen tukee yritysten uudistumista ja uusien tutkimuslähtöisten yritysten syntymistä. Myös toimet, joiden avulla varmistetaan osaava työvoima ja sen saatavuus, on kasvuyrityksille tärkeitä. 

Ohjelman toteutuksesta raportoidaan tarkemmin kesäkuussa 2026, ja lisäksi kasvuyrittäjyyden kehitystä seuraavista mittareista laaditaan kasvuyrityskatsaus. 

Kasvuyrittäjyyden toimenpideohjelma julkaistiin 22.5.2025 ja sen toimeenpano käynnistyi 16.6.2025. Ohjelma pohjautuu hallitusohjelmaan ja sen tavoitteena on tuplata kasvuhakuisten keskisuurten yrittäjävetoisten yritysten (ns. Mittelstand) määrä vuoteen 2030 mennessä.  Ohjelmassa on 17 toimenpidettä. 

Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Projektityöntekijät asunnottomiksi?

Helsingin kaupungin rakennusvalvonnan ohjeistus, joka uhkaa hankaloittaa asuntojen lyhytaikaista vuokrausta on noussut laajasti otsikoihin. Aiheen ympäriltä on kirjoitettu niin Helsingin Sanomissa

Pilvinatiivi palvelu henkilöstöhallintaan

Älykäs pilvipalvelu helpottaa ja nopeuttaa HR-sektorin toimintaa sekä tehostaa liiketoimintaa Oracle HCM Cloud on digitalisoitu pilvinatiivi HCM-järjestelmä, jossa hyödynnetään tekoälyä ja

Rekrytointi kaipaa sydämen sivistystä

Businesslike Oy Henkilöstöpalvelu jututti tunnekouluttaja, valmentaja, motivaatio- ja asennepuhuja Camilla Tuomista. Näkökulmaksi otettiin rekrytointi, sillä se on Businessliken toiminnan ytimessä. Välillä

Täsmäkoulutusta kellosta riippumatta

Sovelton hybridimallissa eri oppimismuodot yhdistyvät kattavaksi kokonaisuudeksi Osaamisvajeeseen kehitetyt koulutusratkaisut ovat monipuolistuneet osaamistarpeen pirstaloituessa. Muutos lähtee täsmätarpeeseen kehitetyistä ajasta ja paikasta

Saranen kasvattaa uutta osaamista

Rekrytoinnin näkökulman muutos vastaa kasvavien alojen osaajapulaan Osaamistarpeiden ennakointi ja rekrytoinnin aikajänteen pidentäminen ovat aiempaa tärkeämpiä, jotta kasvualoille saadaan uusia päteviä

Aitous on työnantajamielikuvan perusta

Hyvä työnantajamielikuva ja hakijakokemus syntyvät työntekijöiden ja -hakijoiden arvostuksesta Työssään viihtyvät työntekijälähettiläät luovat työnantajamielikuvaa kertoessaan sosiaalisessa mediassa työpaikan arjesta. Työntekijöitä ja

Täsmähaulla tuloksiin

Rekrytointi.com Osaajapankki törmäyttää työnantajat ja osaajat Kun yritykset etsivät taitavaa väkeä, kovat osaajat voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin

Ankkuroi rekrytointi tarkempaan tietoon!

HR-dataa käytetään rekrytoinneissa yhä tehokkaammin – mutta katto on vielä kaukana, vakuuttaa Kirsi Laine Master Suomi Oy:stä. Esimerkiksi psykometriset testit, joissa

Oikeanlaista osaamista vahvistamalla menestykseen

Osaamistarpeita ennakoimalla kilpailukykyä voidaan ylläpitää joustavasti. Osaajapulaa voidaan helpottaa yrityksen tarpeiden mukaisesti räätälöidyillä koulutuksilla. Jatkuvan oppimisen uudistus vastaa työelämän muutoksiin Työelämässä

Kolmikymppinen mies, luontainen johtaja?

Kirjoittaja: Ilona Korhonen ”Olet paras esihenkilö, joka minulla on koskaan ollut, aina positiivinen mutta riittävän jämäkkä”. Näin kirjoitti yksi työkavereistani minulle

Itseohjautuvuudella tuloksiin

Työsaavutuksiin kiinnitetyt rekrytoinnit sekä henkilöstön valmennukset kohottavat tuottavuutta selkeästi Yrityksen tärkeimmät tavoitteet saavutetaan vain sitoutuneen, motivoituneen ja osaavan henkilöstön avulla. Osaajien

Henkilöstöpalvelualan muutosten vuosi

– oppeja, kurssinmuutoksia ja tulevaisuudennäkymiä Vuosi 2020 mullisti työelämän pysyvästi. Koronapandemia on jättänyt jälkensä myös henkilöstöpalvelualaan, joka elää nyt vahvaa muutosvaihetta.