Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

copyright: publico oy

Kasvuyrittäjyyden ohjelma on toteutusvaiheessa ja siitä raportoidaan vuosittain

Kuva: Pexels

Kasvuyrittäjyyden ohjelman toteutus on lähtenyt hyvin liikkeelle. Keskeistä ohjelmassa on tukea keskisuurten yritysten ja sellaiseksi aikovien uudistumis- ja kasvutavoitteita. Business Finland, Finnvera ja Elinvoimakeskukset ovat toteuttaneet Mittelstand-kampanjoita, joiden avulla pk-yrityksiä on aktivoitu uudistumaan ja kasvamaan. Kampanjat ovat tuoneet uusia asiakkaita ja lisänneet tietoisuutta palveluista, ja ne vakiinnutetaan osaksi toimintaa.

Kasvurahoitusta on vahvistettu erityisesti Finnveran ja Tesin toimin. Finnvera avaa uudelleen hakuun lainan mikroyritysten kasvuhankkeisiin. Haku käynnistyy helmikuussa 2026. Tesi:n sijoitusstrategian muutos ja lisärahoitus ovat parantaneet rahoituksen saatavuutta erityisesti skaalautumisvaiheessa. 

Business Finlandin uudistunut strategia tukee ohjelman tavoitteita vauhdittaa yritysten uudistumista ja kestävää kasvua sekä osaamisten leviämistä yhteiskunnassa. VTT:lla on tärkeä rooli pk-yritysten teknologiakehityksen ja kasvun tukemisessa sekä toimialojen uudistamisessa myös VTT:n omien spinoff-yritysten kautta. 

Elinvoimakeskukset tukevat alueellista kasvua ja kilpailukykyä myöntämällä avustuksia pk-yritysten kehittämishankkeisiin ja uudistamalla kasvupalveluja. Uutena rahoitusinstrumenttina ne tarjoavat T&K-rahoituslain mukaista rahoitusta pk-yritysten tutkimus- ja kehittämistoimintaan. 

Tulevan vuoden työssä tavoitellaan muun muassa tiiviimpien yhteyksien rakentamista korkeakoulujen, tutkimusorganisaatioiden ja yritysten välille, jotta uusin tutkimus ja osaamisen siirtyminen tukee yritysten uudistumista ja uusien tutkimuslähtöisten yritysten syntymistä. Myös toimet, joiden avulla varmistetaan osaava työvoima ja sen saatavuus, on kasvuyrityksille tärkeitä. 

Ohjelman toteutuksesta raportoidaan tarkemmin kesäkuussa 2026, ja lisäksi kasvuyrittäjyyden kehitystä seuraavista mittareista laaditaan kasvuyrityskatsaus. 

Kasvuyrittäjyyden toimenpideohjelma julkaistiin 22.5.2025 ja sen toimeenpano käynnistyi 16.6.2025. Ohjelma pohjautuu hallitusohjelmaan ja sen tavoitteena on tuplata kasvuhakuisten keskisuurten yrittäjävetoisten yritysten (ns. Mittelstand) määrä vuoteen 2030 mennessä.  Ohjelmassa on 17 toimenpidettä. 

Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Oikeanlaista osaamista vahvistamalla menestykseen

Osaamistarpeita ennakoimalla kilpailukykyä voidaan ylläpitää joustavasti. Osaajapulaa voidaan helpottaa yrityksen tarpeiden mukaisesti räätälöidyillä koulutuksilla. Jatkuvan oppimisen uudistus vastaa työelämän muutoksiin Työelämässä

Kolmikymppinen mies, luontainen johtaja?

Kirjoittaja: Ilona Korhonen ”Olet paras esihenkilö, joka minulla on koskaan ollut, aina positiivinen mutta riittävän jämäkkä”. Näin kirjoitti yksi työkavereistani minulle

Itseohjautuvuudella tuloksiin

Työsaavutuksiin kiinnitetyt rekrytoinnit sekä henkilöstön valmennukset kohottavat tuottavuutta selkeästi Yrityksen tärkeimmät tavoitteet saavutetaan vain sitoutuneen, motivoituneen ja osaavan henkilöstön avulla. Osaajien

Henkilöstöpalvelualan muutosten vuosi

– oppeja, kurssinmuutoksia ja tulevaisuudennäkymiä Vuosi 2020 mullisti työelämän pysyvästi. Koronapandemia on jättänyt jälkensä myös henkilöstöpalvelualaan, joka elää nyt vahvaa muutosvaihetta.

Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin

Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsitään niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selkeästä viestinnästä. Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusmäärän kanssa. Vaikka

Digitaalisen transformaation aallonharjalla

Koronapandemia on kiihdyttänyt digitalisaatiota, paljastaa henkilöstöpalveluyritys ManpowerGroupin uusi tutkimus. Yritykset, jotka panostavat innovointiin ja osaamisen kehittämiseen, selviävät todennäköisimmin kriisistä voittajina. Vuoden

Miten tavoittaa oikeat osaajat?

Oikean osaamisen tavoittaminen on yhä yleisempi ongelma yrityksille. Massasta erottuminen on haastavampaa, ja tietyillä aloilla sopivia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi.

Talenttien elinkaari haltuun

Moduulipohjaiset ja modernit henkilöstöhallinnon työkalut mukautuvat erilaisiin tarpeisiin Henkilöstöhallinnon prosessien sujuvuus vaikuttaa organisaation toimintaan ja tehokkuuteen, työnantajamielikuvaan sekä henkilöstön viihtyvyyteen ja

Lähtömaatestaus varmistaa osaamisen tason

Työterveyslaitos julkaisi Hyvinvointia työstä 2030-luvulla -raportin loppuvuodesta 2020. Raportti visioi tulevaisuuden työelämää, jossa yhtenä keskeisenä trendinä nähdään väestörakenteen muutoksen vaikutukset, kuten

Logistiikan ulkoistaminen tuo kilpailuetua

Henkilöstöhallinta helpottuu ulkoistamisen ja henkilöstövuokrauksen avulla Materiaalivirtojen käsittelyyn erikoistunut henkilöstö ja yrityksen tarpeisiin sopiva kalusto sujuvoittavat toimintaa. Logistiikan henkilöstön ja kaluston