Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

copyright: publico oy

Kasvuyrittäjyyden ohjelma on toteutusvaiheessa ja siitä raportoidaan vuosittain

Kuva: Pexels

Kasvuyrittäjyyden ohjelman toteutus on lähtenyt hyvin liikkeelle. Keskeistä ohjelmassa on tukea keskisuurten yritysten ja sellaiseksi aikovien uudistumis- ja kasvutavoitteita. Business Finland, Finnvera ja Elinvoimakeskukset ovat toteuttaneet Mittelstand-kampanjoita, joiden avulla pk-yrityksiä on aktivoitu uudistumaan ja kasvamaan. Kampanjat ovat tuoneet uusia asiakkaita ja lisänneet tietoisuutta palveluista, ja ne vakiinnutetaan osaksi toimintaa.

Kasvurahoitusta on vahvistettu erityisesti Finnveran ja Tesin toimin. Finnvera avaa uudelleen hakuun lainan mikroyritysten kasvuhankkeisiin. Haku käynnistyy helmikuussa 2026. Tesi:n sijoitusstrategian muutos ja lisärahoitus ovat parantaneet rahoituksen saatavuutta erityisesti skaalautumisvaiheessa. 

Business Finlandin uudistunut strategia tukee ohjelman tavoitteita vauhdittaa yritysten uudistumista ja kestävää kasvua sekä osaamisten leviämistä yhteiskunnassa. VTT:lla on tärkeä rooli pk-yritysten teknologiakehityksen ja kasvun tukemisessa sekä toimialojen uudistamisessa myös VTT:n omien spinoff-yritysten kautta. 

Elinvoimakeskukset tukevat alueellista kasvua ja kilpailukykyä myöntämällä avustuksia pk-yritysten kehittämishankkeisiin ja uudistamalla kasvupalveluja. Uutena rahoitusinstrumenttina ne tarjoavat T&K-rahoituslain mukaista rahoitusta pk-yritysten tutkimus- ja kehittämistoimintaan. 

Tulevan vuoden työssä tavoitellaan muun muassa tiiviimpien yhteyksien rakentamista korkeakoulujen, tutkimusorganisaatioiden ja yritysten välille, jotta uusin tutkimus ja osaamisen siirtyminen tukee yritysten uudistumista ja uusien tutkimuslähtöisten yritysten syntymistä. Myös toimet, joiden avulla varmistetaan osaava työvoima ja sen saatavuus, on kasvuyrityksille tärkeitä. 

Ohjelman toteutuksesta raportoidaan tarkemmin kesäkuussa 2026, ja lisäksi kasvuyrittäjyyden kehitystä seuraavista mittareista laaditaan kasvuyrityskatsaus. 

Kasvuyrittäjyyden toimenpideohjelma julkaistiin 22.5.2025 ja sen toimeenpano käynnistyi 16.6.2025. Ohjelma pohjautuu hallitusohjelmaan ja sen tavoitteena on tuplata kasvuhakuisten keskisuurten yrittäjävetoisten yritysten (ns. Mittelstand) määrä vuoteen 2030 mennessä.  Ohjelmassa on 17 toimenpidettä. 

Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Hoivatyön muotoilusta lääke resurssipulaan

Helmihenkilöstön moniammatillisen asiantuntemuksen avulla kehitetään ratkaisuja, joissa huomioidaan organisaation kustannustehokkuus, työntekijän kompetenssit ja motivaatio sekä asiakaskokemus esimerkiksi kotihoidossa. Helmihenkilöstö Oy vastaa

Suorahaku toimii strategisena työkaluna

Jatkuvasti yleistyvä suorahaku on laajentunut käsittämään paljon muutakin kuin vain tietyn avainhenkilövalinnan menetelmän. Kirjoittaja: Anne Koivusaari Yhä useammin suorahakua voidaan käyttää

Miten saat parhaat työntekijät yritykseesi?

Moderniin työpaikkailmoitukseen ei kuulu konservatiivinen yritysesittely ja vaatimuslista työnhakijalle. Niiden sijaan kannattaa kertoa rekrytoivan yrityksen kulttuurista ja houkutella potentiaalista työntekijää. ”Nyt

Harhaluuloja oppilaitosyhteistyöstä?

Muutokset yhteiskunnassa ja taloudessa ohjaavat yrityksiä muuttumaan. Kehitys muuttaa henkilöstön osaamisen tarpeita, kun taas varttuneiden osaajien jääminen pois työelämästä pakottaa uusien

Vuokratyö hankki kannuksensa

Vuokratyöntekijät viihtyvät työssään paremmin kuin peruspalkansaajat. Vuokratyön siunauksellisuutta harvoin hehkutetaan julkisuudessa,mutta jos vuokratyön tekijöiltä itseltään kysytään, olot ovat varsin hyvät. Henkilöstöpalveluyritysten

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Kotimaan johtava vuosittainen HR-alan tapahtuma HRx 2023 järjestettiin maaliskuussa. Tapahtuman teemaksi valittu Kestävä työelämä herätti vilkasta keskustelua osallistujien keskuudessa. Ohjelma tarjosi

Miksi työntekijöiden palkkaus ei suju?

Esitä itsellesi 6 elintärkeää kysymystä Miten työntekijöiden palkkaaminen ja heidän sitouttamisensa onnistuu? Kysymys on yrityksen menestyksen kannalta kriittinen. Organisaatiopsykologi Juho Toivola

Kuuluuko ghostaus teidänkin rekrypolkuun?

Kokemusrintamalla tapahtuu. Työntekijäkokemus on tuttua kauraa useimmissa organisaatioissa – mutta miten on työnhakijakokemuksen laita? – Liian usein rekrytointia ajatellaan meillä edelleen

Tutkitusti hyvä työnhakijakokemus

Työnhakijakokemusta voi kehittää palautekyselyjen pohjalta Työnhakijakokemuksen kehittäminen vaatii hieman vaivannäköä, mutta palkitsee nopeampina ja osuvampina rekrytointeina sekä työnantajamielikuvan kohenemisena. Hakijakokemuksen kehittäminen

Huippuosaaja haussa?

Kevytyrittäjät voivat tuoda helpotusta osaajapulaan Moni ammattilainen sanoo nyt hyvästit perinteiselle palkkatyölle ja ryhtyy työllistämään itse itsensä. Työvoima- ja osaajapulan keskellä