Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Innolink Staff tulee lähellesi – on oikea kätesi rekrytointiasioissa

Innolink Staffilta Jarkko Varvio, Jarkko Mäkisalo, Juho Keränen ja Atte Pentikäinen.

Digiajasta ja koronasta huolimatta me Innolink Staffissa näemme, että onnistuneen rekrytoinnin ja pitkäaikaisen henkilöstöpalveluyhteistyön onnistuminen vaatii F2F-läsnäoloa ja kontaktointia. Siksi laajennammekin seuraavaksi monipuolisia rekrytointi- ja HR-palveluitamme myös Kuopion seudulle.

Ydinosaamistamme on henkilöstöpalvelut; erityisesti rekrytoinnit, henkilöstövuokraus ja kansainvälisen työvoiman välittäminen sekä rekrykoulutusten koordinointi. Henkilöstöasioissa apuna Kuopion alueella on Innolink Staffin uusin vahvistus, syksyllä SM-liigauransa lopettanut Juho Keränen.

”Kuopiossa työnhakijat ja asiakasyrityksemme saavat käyttöönsä samat toimivat henkilöstöpalvelut, kuin muistakin Innolink Staffin toimipisteistä ympäri Suomen”, aloittaa Keränen. Innolinkin asiakastyytyväisyys on tutkitusti korkea ja Innolink Staff tunnetaan aktiivisena ja asiakkaan tarpeet ymmärtävänä, toimivana ja palvelualttiina organisaationa, jossa sovituista asioista pidetään aina kiinni.

Innolink research, CTA

”On ollut helppo vaihtaa kiekkokaukaloista henkilöstöpalveluiden pariin, sillä kummallakin kentällä saa työskennellä tavoitteellisten ammattilaisten kanssa. Lisäksi kummassakin kontekstissa työskennellään voittojen eteen; nyt erä- ja otteluvoitot on vaihtuneet tavoitteeseen löytää jokaiselle asiakasyritykselle se paras työntekijä ja jokaiselle työtä hakevalle ammattilaiselle työpaikka, jossa on hyvä olla”, Keränen summaa.

Kuopion uuden toimipisteen lisäksi laajensimme henkilöstöpalvelualaa tänä vuonna myös Poriin Asiantuntijakeskus BePopiin, missä toimintaa pitää vauhdissa Jarkko Mäkisalo.

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Miksi työntekijöiden palkkaus ei suju?

Esitä itsellesi 6 elintärkeää kysymystä Miten työntekijöiden palkkaaminen ja heidän sitouttamisensa onnistuu? Kysymys on yrityksen menestyksen kannalta kriittinen. Organisaatiopsykologi Juho Toivola

Kuuluuko ghostaus teidänkin rekrypolkuun?

Kokemusrintamalla tapahtuu. Työntekijäkokemus on tuttua kauraa useimmissa organisaatioissa – mutta miten on työnhakijakokemuksen laita? – Liian usein rekrytointia ajatellaan meillä edelleen

Tutkitusti hyvä työnhakijakokemus

Työnhakijakokemusta voi kehittää palautekyselyjen pohjalta Työnhakijakokemuksen kehittäminen vaatii hieman vaivannäköä, mutta palkitsee nopeampina ja osuvampina rekrytointeina sekä työnantajamielikuvan kohenemisena. Hakijakokemuksen kehittäminen

Huippuosaaja haussa?

Kevytyrittäjät voivat tuoda helpotusta osaajapulaan Moni ammattilainen sanoo nyt hyvästit perinteiselle palkkatyölle ja ryhtyy työllistämään itse itsensä. Työvoima- ja osaajapulan keskellä

Sujuvan rekrytoinnin viisi kulmakiveä

Rekrytointiprosessi on tiivistettynä selkeä. Ilmoitat avoimesta työpaikasta ja otat hakemukset vastaan. Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heidän kanssaan. Tiukan

Suorahaku toimii strategisena työkaluna

Jatkuvasti yleistyvä suorahaku on laajentunut käsittämään paljon muutakin kuin vain tietyn avainhenkilövalinnan menetelmän. Kirjoittaja: Anne Koivusaari Yhä useammin suorahakua voidaan käyttää

Miten saat parhaat työntekijät yritykseesi?

Moderniin työpaikkailmoitukseen ei kuulu konservatiivinen yritysesittely ja vaatimuslista työnhakijalle. Niiden sijaan kannattaa kertoa rekrytoivan yrityksen kulttuurista ja houkutella potentiaalista työntekijää. ”Nyt

Harhaluuloja oppilaitosyhteistyöstä?

Muutokset yhteiskunnassa ja taloudessa ohjaavat yrityksiä muuttumaan. Kehitys muuttaa henkilöstön osaamisen tarpeita, kun taas varttuneiden osaajien jääminen pois työelämästä pakottaa uusien

Vuokratyö hankki kannuksensa

Vuokratyöntekijät viihtyvät työssään paremmin kuin peruspalkansaajat. Vuokratyön siunauksellisuutta harvoin hehkutetaan julkisuudessa,mutta jos vuokratyön tekijöiltä itseltään kysytään, olot ovat varsin hyvät. Henkilöstöpalveluyritysten