Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Ilmarisen suhdanneindeksi: kaksivuotinen laskukierre jatkuu – elpyminen vaatii lisäpotkua

Kuva: Sami Kelhä - Ilmarinen

Työntekijämäärä väheni heinäkuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -2,3 prosenttia verrattuna edellisvuoteen. Laskua on jatkunut jo kaksi vuotta, eikä elpymisen merkkejä ole riittävästi, vaikka teollisuudessa nähtiin pientä kasvua.

Suhdanneindeksi seuraa yli 60 000 yrityksen ja noin 500 000 työntekijän kehitystä kymmenellä toimialalla, kattaen suuren osan yksityisestä sektorista. Heinäkuussa vain teollisuus (+0,2 %) kasvoi, kun taas suurimmat pudotukset nähtiin majoitus- ja ravitsemisalalla (-7,8 %), sosiaali- ja terveysalalla (-4,5 %) sekä rakentamisessa (-4,1 %).

”Valitettavasti indeksimme työntekijämäärän lasku saavutti nyt kahden vuoden rajapyykin. Laskun taustalla olevat tekijät ovat hyvin tiedossa: talouden pitkäaikainen heikko kehitys, kauppasodan varjot ja yskähtelevä vienti sekä geopoliittisen tilanteen haasteet. Kuitenkin teollisuuden työntekijämäärän hienoinen kasvu yhdistettynä inflaation hidastumiseen ja rahapolitiikan normalisoitumiseen antavat toivoa elpymisestä”, sanoo Ilmarisen tutkija Jouni Vatanen.

Vatasen mukaan talouden pohja on edelleen heikko: ”Pitkittynyt negatiivinen suhdanne on alkanut ruokkia itse itseään: kotitaloudet varovat kulutusta ja säästävät, yritykset puolestaan jäädyttävät investointejaan. Viime kuukausina on nähty myönteisiä merkkejä investointien elpymisestä, mutta myös kuluttajat pitäisi saada taas kuluttamaan. Jos kaikki jäävät odottamaan parempia aikoja, ne eivät koskaan tule.”

Työntekijämäärä laski kaikilla alueilla. Itä-Suomessa pudotus oli suurin (-3,5 %), ja nousua nähtiin vain viestintä- ja tietotekniikassa (+1,4 %). Länsi-Suomessa lasku jäi -1,2 %:iin, ja kasvua oli mm. henkilöstövuokrauksessa (+5,5 %) ja asiantuntijapalveluissa (+2,7 %). Etelä-Suomen lasku oli -2,1 %, kaikki toimialat miinuksella. Pohjois-Suomessa (-2,6 %) teollisuus (+5,2 %) ja henkilöstövuokraus (+13,7 %) olivat selvässä kasvussa, mutta viestintä- ja tietotekniikka romahti (-22,5 %).

Ilmarisen suhdanneindeksi on julkaistu vuodesta 2013. Se perustuu yli 60 000 asiakasyrityksen tulorekisteriin ilmoittamiin palkkatietoihin ja kuvaa työntekijämäärän muutosta edellisvuoteen verrattuna. Mukana ovat vain yritykset, jotka ovat olleet asiakkaina koko tarkastelujakson ajan, joten asiakaskunnan muutokset eivät vaikuta tulokseen.

Stilisointi: Toimitus

Lähde: Ilmarinen

Jaa tämä artikkeli: 

Johtaminen

Arjen kitkat kuriin

Arjen sujuvuus on organisaation elinehto. Johdonmukaisilla muutoksilla työarjen sujuvuutta voidaan parantaa nopeasti ja mitattavasti. Henkilöstö sitoutetaan ihmislähtöisen johtamisen avulla. Kuvittele työpäivä,

Arvojohtajuuden arvostus

Arvopohjainen johtaminen on johtamisen suuntaus, jonka vaikutukset ovat pitkäaikaisia ja laaja-alaisia. Arvojohtaminen on toimiva keino vaikuttaa organisatoriseen kasvuun ilman, että turvaudutaan

Herätys suomalaisille yrityksille:

tekoälyosaamisessa jäljessä muista Pohjoismaista Adeccon tuore Global Workforce of the Future 2024 -tutkimus paljastaa, että Suomi laahaa perässä tekoälyn käyttöönotossa ja

Hybridityön ja työhyvinvoinnin yhteydet

Kirjoittaja: Tuukka Nokelainen Hybridityö on noussut merkittäväksi osaksi työelämää erityisesti koronapandemian myötä, kun monet organisaatiot ovat omaksuneet sen pysyväksi toimintamalliksi. Hybridityö

Muuttuvat trendit, pysyvät tarpeet

Kirjoittaja: Taija Lehtola Työelämän trendit tulevat ja menevät. Viime vuosina olemme nähneet aaltoina nousevan muun muassa itseohjautuvuuden, etätyön, hiljaisen irtisanoutumisen, psykologisen