Kyselyyn vastasi 240 HR-ammattilaista
HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.
Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät
Kyselyn mukaan yritysten työhyvinvointiin vaikuttavat eniten
johtamistyyli ja esimiesten tuki, joita piti tärkeimpinä tekijöinä
35 % vastaajista. Työkuormitus ja resurssit olivat lähes yhtä
merkittäviä, 30 % vastaajista mainitessa ne keskeisiksi tekijöiksi.
Työpaikan kulttuuri ja ilmapiiri olivat tärkeitä 25 % vastaajista,
kun taas työn ja yksityiselämän tasapainon mahdollisuudet
nähtiin vähiten vaikuttavina (10 %).
Säännölliset työntekijäkyselyt ovat yleisin tapa seurata ja
arvioida työntekijöiden hyvinvointia, mikä korostui 61 % vastaajista.
Työhyvinvoinnin mittaristojen seuranta ja analysointi,
kuten sairauspoissaolojen tarkastelu, koettiin myös tärkeänä
(37 % vastaajista). Ulkopuolisten asiantuntijoiden käyttäminen
arvioinnissa koettiin vähemmän merkityksellisenä (2 %).
Työkuormituksen kasvun syyt
Työkuormituksen kasvun syiksi ilmoitettiin useimmiten jatkuva
kiire ja työn keskeytykset (35 %) sekä lisääntyneet työtehtävät
ilman riittävää resurssilisäystä (28 %). Organisaatiomuutokset
ja epävarmuus tulevaisuudesta vaikuttivat myös merkittävästi
(27 %). Työntekijöiden oma työskentelytapa ja ajankäyttö
(8 %) sekä teknologian ongelmat (2 %) olivat vähäisempiä
tekijöitä.
Työsuhdepolkupyörä nähdään hyödyllisenä etuna, joka
voi edistää työntekijöiden kuntoa ja hyvinvointia. Tällä hetkellä
41 % vastaajien organisaatioista tarjoaa tämän edun, ja
9 % harkitsee sen käyttöönottoa. Kuitenkin puolet vastaajista
ei suunnittele työsuhdepolkupyöräedun käyttöönottoa tänä
vuonna.
”Työympäristön
merkitys
työhyvinvoinnille korostui
selkeästi.
Työympäristön tärkeys
Työympäristön merkitys työhyvinvoinnille korostui selkeästi:
73,6 % vastaajista piti sitä erittäin tärkeänä ja 25,6 % melko
tärkeänä. Vain 0,8 % piti sitä melko vähämerkityksisenä, eikä
kukaan pitänyt sitä täysin merkityksettömänä.
Etätyön on koettu parantaneen merkittävästi työntekijöiden
hyvinvointia: 72,4 % vastaajista raportoi etätyön positiivisista
vaikutuksista. Kuitenkin 20,3 % ei nähnyt sillä suurta vaikutusta
ja 7,3 % koki etätyön vaikuttavan negatiivisesti hyvinvointiin.
Toimenpiteet hyvinvoinnin edistämiseksi
Yritykset suunnittelevat erilaisia toimenpiteitä hyvinvoinnin
edistämiseksi. Yleisimpiä keinoja ovat henkilöstön koulutus
ja valmennus (41,7 %), työyhteisön yhteishengen vahvistaminen
(34 %), fyysisen työympäristön parantaminen (13 %) sekä
henkilöstön liikuntaharrastusten tukeminen (11,3 %). Hyvinvointiin
panostaminen näkyy myös sitoutumisena laadukkaisiin
siivouspalveluihin, sillä toimitilojen siisteys koettiin tärkeäksi
työpaikan viihtyvyydelle.
Yhteenvetona voidaan todeta, että johtamistyyli ja esimiesten
tuki ovat keskeisiä tekijöitä työhyvinvoinnin edistämisessä.
Työkuormituksen hallinta ja työympäristön merkitys
korostuvat myös voimakkaasti. Etätyön positiiviset vaikutukset
hyvinvointiin ovat merkittäviä, mutta se ei ole kaikille
työntekijöille sopiva ratkaisu. Kyselyn perusteella
yrityksissä on tahtoa panostaa erilaisiin hyvinvointitoimenpiteisiin,
kuten koulutukseen, yhteishengen vahvistamiseen
ja fyysisen työympäristön parantamiseen.
Kyselyn yhteydessä arvottiin Nespresso Pro Zenius
kahvilaite ja 50 kahvikapselia,
jonka voitti Otso S. Anoralta.
Kuvat: Pexels
