Maailma muuttuu ja uusia taitoja tarvitaan. Työmarkkinoiden muuttuessa ja myllertäessä, tarvitsemme haasteiden vastapainoksi moninaisia psykososiaalisia taitoja, valmentavaa otetta, niin johtamiseen, kuin esihenkilötyöskentelyyn, sekä ylipäätään kokonaisvaltaista hyvinvointia ylläpitävää ja kehittävää osaamista.
Uusien taitojen avulla voimme vakauttaa ja kehittää yksilöiden
ja työyhteisöiden hyvinvointia ja kestävyyttä, sekä
rakentaa tulevaisuuden menestystekijöitä.
”Tähän tarpeeseen olemme kehittäneet yhdessä kesäyliopistojen
kanssa vuoden kestävän, työn ohella käytävän,
holistisen ratkaisukeskeisen valmentamisen koulutusohjelman,
LCAF Certified Coach® (35op.) -koulutuksen, josta saa vahvan
pätevyyden ratkaisukeskeiseksi työyhteisövalmentajaksi”,
sanoo Auli Hedman, koulutusohjelman vastuukouluttaja.
Mitä työyhteisö hyötyy holistisen coachin
osaamisesta?
Koulutuksen kuuluu harjoitusvalmennusten pito, eli kouluttautuja
voi tarjota työyhteisölleen heti ensimmäisestä moduulista
alkaen ”One to One” coaching-keskusteluja, auttaa henkilöstöä
kehittämään work-life balanssia, auttaa kehittämään työyhteisöön
eteenpäin vievää, ratkaisukeskeistä ajattelutapaa,
sekä valmentavaa otetta.
Koulutuksen edetessä opiskelija saa tietotaidon henkilöstön
kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemiseen, sisältäen mm.
ajan- ja elämänhallinnan taitoja, sekä terveellisten elämäntapojen
tukemiseen tarvittavia työkaluja.
Kouluttautuja saa työkalut myös laadukkaitten työhyvinvointikartoitusten
ja workshoppien fasilitointiin, joiden avulla
voidaan kehittää henkilöstön hyvinvointia ja menestystekijöitä,
informaation ja osallistamisen kautta.
Koulutukseen kuuluu paljon työyhteisöä hyödyttäviä ratkaisukeskeisiä
ja rakentavia vuorovaikutusmalleja, kuten valmentava
dialogi, valmentava kehityskeskustelu, joiden avulla
ennaltaehkäistään ja korjataan työyhteisön haastavia tai
jumiutuneita vuorovaikutustilanteita.
Mitä opiskelija hyötyy kouluttautumisesta?
Kouluttautuja oppii, paitsi vahvan holistisen coachin ammattitaidon,
saa myös itselleen vuoden aikana paljon itsetuntemusta,
voimavaroja, sekä hyvinvointia lisäävää valmennusta,
osana coaching-taitojen opiskelua ryhmässä. Ajattelutaidot,
vuorovaikutus- ja hyvinvointitaidot kehittyvät, ja itsetuntemus,
sekä itsesäätelykyky vahvistuvat.
Missä ja miten
Koulutuksia järjestetään syksyllä 2024 verkossa ja Helsingissä.
Koulutus kestää vuoden, se sisältää 10 eri teemaista
moduulia, joiden opiskelupäivät ovat noin kerran kuukaudessa,
arkipäiväryhmissä tiistai — torstai ja viikonloppuryhmissä
perjantai – sunnuntai. Koulutukseen kuuluu myös
itsenäistä aineistoihin syventymistä, valmennusharjoittelua,
vertais-
coachingia, sekä lopputyön tekeminen.
”Koulutus on aina investointi yrityksen ja sen tulevaisuuteen;
hyvinvoivat ja ratkaisukeskeiset ihmiset luovat menestystä
ja uusi koulutettu sukupolvi haluaa työskennellä yrityksissä,
joissa osataan johtaa valmentavalla otteella ja työhyvinvointi
on oikeasti osa jokapäiväistä toimintaa”, kiteyttää Auli
Hedman.
Lue lisää: www.lifecoachacademy.fi
