Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Henry:n webinaarien Top 10 -puhujat 2023

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

HENRYn toiminta kiteytyy yhteiseen päämäärään: jakaa asiantuntemusta
ja edistää HR-alan kehitystä. HENRY ja Alma Media
järjestävät vuosittain Suomen johtavan HR-alan tapahtuman HRx.
Lisäksi HENRY julkaisee Työn tuuli -verkkojulkaisua, jossa esitellään
monipuolisesti HR-alan uusinta tietoutta.

HENRY järjestää jäsenilleen joka vuosi yli 200 webinaaria ja
muuta tapahtumaa. Vuonna 2023 jäsentapahtumat keräsivät yli
5 000 osallistumiskertaa. HENRYn keräämien osallistujapalautteiden pohjalta muodostetaan webinaarien puhujien Top 10.

Vuoden 2023 Top 10:een nousseiden puhujien asiantuntemuksen piiriin kuuluivat mm. juridiikka, mielenterveys, psykologinen
turvallisuus ja jaksaminen. HENRY pyrkii jatkuvasti laajentamaan asiantuntijapiiriään tarjoten jäsenilleen mahdollisuuden verkostoitua
ja oppia uutta.

”Top 10 -puhujien joukkoon nousee joka vuosi uusia, kiinnostavia nimiä, joilla on valtavasti annettavaa, mutta jotka eivät vielä
ole tunnettuja suurelle yleisölle. Uudet puhujat tuovat tuoreita näkökulmia, ja etsimme jatkuvasti uusia asiantuntijoita puhujiksi
tapahtumiimme”, sanoo HENRY ry:n toiminnanjohtaja Marita Salo.

Teksti: Merja Maukonen

TOP 1
Sanna Fäldt

Työyhteisövalmentaja ja -sovittelija Bravers Oy’ssä.
Tietokirjojen Nauti työstäsi! (Bazar Kustannus 20,19)
Pirjo ja Tyyne – Kesytä sisäiset äänesi
(Bazar Kustannus 2021) ja
Sydämellä töissä (Avain, 2023) kirjoittaja.

TOP 2
Sampo Sammalisto

Filosofian tohtori Sampo Sammalisto on suosittu tietokirjailija,
bloggari ja valmentaja, jolla on yli 15 vuoden kokemus tutkimuksesta
ja asiantuntijatyöstä sekä pienistä että suurista organisaatioista.
Hänen kirjoittamansa menestysteos “Viisas pääsee vähemmällä –
52 niksiä tehokkaampaan ja onnellisempaan elämään 2.0” on nykyaikaisen
ihmisen selviytymisopas, joka on auttanut tuhansia ihmisiä
elämään tuottavampaa, stressittömämpää, kiireettömämpää ja onnellisempaa
elämää.

Sampo on Suomen kokenein ajanhallintakouluttaja ja on kouluttanut
yli 13 000 ammattilaista yli sadassa organisaatiossa yksityisellä,
julkisella ja kolmannella sektorilla.

TOP 3
Katarina Cante ll

Adalyonin perustaja ja
toimitusjohtaja. Adalyon auttaa
vahvistamaan psykologista
turvallisuutta käyttäytymisdatan
avulla. Katarinan tausta on
digitaalisten palveluiden ja
työhyvinvoinnin johtotehtävistä.

TOP 4
Harri Hietala

Harrilla on vahva ja pitkä
kokemus työskentelystä työelämän
laki- ja sopimusasioiden
parissa työnantajajärjestöissä sekä
työ- ja elinkeinoministeriössä.
Hänellä on laaja kokemus
kaikkia työelämän kysymyksiä koskevista neuvotteluista,
työlainsäädännön valmistelusta, yritysjärjestelyistä ja riitojen
ratkaisusta. Hänellä on myös laaja kirjallinen tuotanto ja
runsaasti luennointikokemusta.

Esa Schön

Esan erikoisalaa ovat työoikeus ja
riitojen ratkaisu. Hänellä on pitkä
kokemus työoikeuden eri osa-alueilta
sopimusten laatimisesta
työsuhteen päättämistilanteisiin ja
niihin liittyviin riitoihin. Esa on
osallistunut työoikeudellisen lainsäädännön
valmistelutyöhön sekä
kirjoittanut alalta useita teoksia
ja artikkeleita ja toiminut pitkään
kouluttajana.

”Top 10 -puhujien
joukkoon nousee
joka vuosi uusia,
kiinnostavia nimiä.

TOP 5
Riikka Ilmivalta & Kati Boijer-Spoof Heikinheimo

Riikka Ilmivalta on suomalaisen työelämän taukoliikuttaja sekä
kouluttaja ja tietokirjailija. Riikan kiinnostuksen kohteita ovat
psykososiaalisen kuormittumisen hallinta, aivokuorman keventäminen
ja työpäivän aikainen palautuminen.

Kati Boijer-Spoof Heikinheimolla on pitkä tietotyötausta asiantuntija-
ja johtotehtävissä. Nykyään Kati toimii työhyvinvointija
yksilövalmentajana Virkisterissä. Hän on suosittu luennoitsija
ja toinen Etätyön hyvinvointioppaan kirjoittajista.

TOP 6
Alexa Kavasto

Alexa Kavasto VALO Partners Oy:stä on työoikeuteen erikoistunut
asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on
oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä.
Alexalla
on usean vuoden monipuolinen kokemus erilaisten
työsuhteeseen liittyvien toimeksiantojen hoitamisesta. Työoikeus
on Alexan intohimo, minkä takia hän tekee toimeksiantojen
ohella yliopistolla työoikeuden alaan kuuluvaa väitöskirjaa
ja luennoi.

TOP 7
Maaret Helintö

Terveystalo, työterveyden kehittämisylilääkäri.
Työterveyslääkärinä ja suurasiakaslääkärinä olen kohdannut
monenlaisia haasteita työkyvyssä ja työkyvyn johtamisessa ja
potilaiden ja asiakkaiden kanssa ratkotaan päivittäin työkykymysteereitä
ja kehitetään yhteistyössä asiakkaillemme työkyvyn
johtamiseen prosesseja.

TOP 8
Marja Norrena

Anniina Rantasalo

Asianajajat, varatuomarit Marja Norrena ja Anniina Rantasalo
ovat erikoistuneita työoikeuteen ja riidanratkaisuun. He
neuvovat Lieke Asianajotoimiston asiakkaita päivittäisissä työoikeudellisissa
kysymyksissä ja avustavat asiakkaita konfliktitilanteissa.

TOP 9
Lari Karjula

Ihmisläheisen työelämän kehittäjä ja valmentaja, joka on kirjoittanut
juuri kirjan Ymmärrä uupunutta, johda uuvuttamatta.
Kirjassaankin Lari pureutuu uupumusteemaan yksilö-, johtamisja
yrityskulttuuritasolla. Työkseen Lari valmentaa Hälsalla johtajia
ja esihenkilöitä sekä kehittää ihmisläheisiä työyhteisöjä.

TOP 10
Anu Suutela-Vuorinen

Anu Suutela-Vuorinen on intomielinen työelämän kehittäjä ja
on tehnyt uransa työkykyjohtamisen ja esihenkilötyön parissa
eläkeyhtiöissä. Häntä kiinnostaa muuttuvan työelämän- ja työkyvyn
monet ilmiöt.

Jaa tämä artikkeli: 

Osaaminen

Digitaalisen transformaation aallonharjalla

Koronapandemia on kiihdyttänyt digitalisaatiota, paljastaa henkilöstöpalveluyritys ManpowerGroupin uusi tutkimus. Yritykset, jotka panostavat innovointiin ja osaamisen kehittämiseen, selviävät todennäköisimmin kriisistä voittajina. Vuoden

Konfliktit tulevat työnantajalle kalliiksi

Ratkaisukeskeisen työyhteisösovittelun asiantuntijaksi valmistunut sosiaalipsykologi Harri Romakkaniemi tietää, kuinka työyhteisöissä pienet ongelmat voivat paisua suuriksi. ”Pitkän työurani aikana olen nähnyt, miten

Unelmatehdas kulmahuoneessa?

Tuoreen tutkimuksen mukaan suomalainen johtaja uskaltaa unelmoida muustakin kuin liikevaihdon kasvattamisesta tai muhkeista bonuksista. Freia Oy:n toteuttama tutkimus päästi ääneen johtajat,

HR-ratkaisut hyvinvoinnin tukena

Etäjohtaminen vaatii herkkiä tuntosarvia ja arkea helpottavia työkaluja Esihenkilöiden tehtäväkenttä on murroksessa etätöiden yleistyttyä nopeasti. Toimivat HR-ratkaisut helpottavat esihenkilöiden työtä vapauttamalla

Talenttien elinkaari haltuun

Moduulipohjaiset ja modernit henkilöstöhallinnon työkalut mukautuvat erilaisiin tarpeisiin Henkilöstöhallinnon prosessien sujuvuus vaikuttaa organisaation toimintaan ja tehokkuuteen, työnantajamielikuvaan sekä henkilöstön viihtyvyyteen ja

HR ihmisten kestävän johtamisen tukena

HR:n perinteinen rooli on tukea johtoa esihenkilötyössä, jolloin keskitytään johtajan ja alaisen väliseen vuorovaikutukseen. Kestävässä johtamismallissa asiaa ajatellaankin hieman toiselta kannalta:

Tavoitteista totta – mutta miten?

Työelämä ja organisaatiot uudistuvat jatkuvasti pystyäkseen vastaamaan liiketoimintaympäristön muutoksiin ja asiakaskunnan tarpeisiin. Toimiva sisäinen viestintä varmistaa tavoitteiden toteutumisen, tuloksellisen liiketoiminnan ja

Uutuuskoulutus: palvelumuotoilu HR-työssä

Tiesitkö, että palvelumuotoilun menetelmät auttavat luomaan toimivamman ja tuottavamman HR:n? Opi modernit palvelumuotoilun menetelmät Rastor-instituutin uudessa koulutuksessa Palvelumuotoilu HR-työssä – tuotekehitystyön

Haaga-Helia on yrityksesi kumppani

Haaga-Helia 4Business on arvostettu kumppani asiantuntijoille ja esimiehille, jotka haluavat kehittää ammatillista osaamistaan ja löytää uusia näkökulmia työhönsä. Haaga-Helia tarjoaa laajan

Hyödynnä oppimisen mahdollisuudet

Älä tuhlaa yrityksesi resursseja Mielikuvissa henkilöstö- ja palkkahallinto monesti nähdään edelleen harmaana toimialana, joka on täynnä manuaalisia työvaiheita. Todellisuus on kuitenkin

Toimiva työyhteisö

Toimivan työyhteisön kehittäminen on strategista johtamista, joka hyödyttää kaikkia osapuolia. On paljon tutkimustietoa siitä, mihin kaikkeen työyhteisön toimivuus ja arjen työn