Työelämä näyttää kovin erilaiselta kuin vaikkapa suurten ikäpolvien työvuosina. Työtä tehdään enemmän omilla ehdoilla: esimerkiksi yhdistelemällä palkkatyötä ja yrittäjyyttä. Samalla organisaatioiden on yhä vaikeampaa rekrytoida kokeneita asiantuntijoita. Viime aikojen kriisit ovat entisestään kiihdyttäneet muutosta.
Näin henkilöstövuokrauskumppani palvelee
tulevaisuudessakin
Hakijat ovat yhä vahvemmin asiakaskeskiössä. Henkilöstövuokrauksessa
tullaan panostamaan enenevästi siihen, että
hakijalle löydetään myös työkulttuuriltaan sopiva, inklusiivinen
työpaikka.
Vastuulliset ja monimuotoisuutta tukevat henkilöstövalinnat
ovat vauhdilla osa henkilöstövuokrausyritysten
palveluja.
Jos työyhteisö haluaa pyrkiä monimuotoisempaan
suuntaan rekrytoinnissaan tai kokeilla anonyymia rekrytointia,
on luontevaa käyttää apuna vastuullisesti toimivaa alan
ammattilaista.
Tulevaisuutta leimaa monella tapaa epävarmuus, joten
tarvittavan työvoiman määrää voi olla vaikeaa arvioida. Toisaalta
projektiluonteinen tekeminen lisääntyy jatkuvasti. Henkilöstövuokraus
on nopea tapa reagoida tarpeisiin.
Kun osaajapula ja henkilöstön vaihtuvuus lisääntyvät, on
henkilöstökumppani arvokas apu. Käytämme rekrytointeihin
niiden vaatiman ajan, hyödynnämme kustannustehokkaita verkostojamme
sekä kannamme riskin.
HR:n ja palkkahallinnon ulkoistaminen tuo vakautta pienemmille
yrityksille. Henkilöstövuokrausta hyödyntämällä johtoportaan
ei tarvitse itse hoitaa kaikkea, vaan henkilöstöasiat
ja palkanmaksu hoituvat henkilöstökumppanin toimesta.
Henkilöstökonsultti tukee molempia osapuolia: yritystä ja
vuokratyöntekijää. Omalta konsultilta saa apua esimerkiksi
hyvän työsuhteen juurruttamiseen tai mahdollisten alkuvaikeuksien
ratkomiseen.
