Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Haaga-Helia on yrityksesi kumppani

Haaga-Helia 4Business on arvostettu kumppani asiantuntijoille ja esimiehille, jotka haluavat kehittää ammatillista osaamistaan ja löytää uusia näkökulmia työhönsä. Haaga-Helia
tarjoaa laajan valikoiman täydennyskoulutuksia, jotka vastaavat nykypäivän työelämän vaatimuksiin ja auttavat liiketoiminnan kehittämisessä.

Haaga-Helia 4Businessin täydennyskoulutukset ovat käytännönläheisiä
ja joustavia, mikä tekee niistä erinomaisia työkaluja
sekä yrityksille että yksityishenkilöille. Koulutustarjonta kattaa
sekä lyhyitä valmennuksia että pidempiä koulutuskokonaisuuksia,
jotka voidaan räätälöidä vastaamaan yrityksen erityistarpeita.
Tämä joustavuus mahdollistaa sen, että koulutukset
voidaan sovittaa sujuvasti osaksi osallistujien arkea ja työtehtäviä.

Yrityksille tarjottavat räätälöidyt koulutuskokonaisuudet
ovat erityisen suosittuja. Näiden koulutusten etuna on se, että
ne voidaan suunnitella vastaamaan tarkasti yrityksen tarpeita
ja strategisia tavoitteita. Räätälöity koulutus voi keskittyä esimerkiksi
johtamisen kehittämiseen, digitaalisten taitojen parantamiseen
tai asiakaspalvelun tehostamiseen. Haaga-Helian
asiantuntijat työskentelevät tiiviissä yhteistyössä yrityksen edustajien
kanssa varmistaakseen, että koulutuksen sisältö on relevanttia
ja tuottaa konkreettista hyötyä.

Yksityishenkilöille tarjottavat täydennyskoulutukset puolestaan
antavat mahdollisuuden syventää omaa osaamista
ja edistää uraa. Koulutukset kattavat laajasti eri aihealueita,
kuten markkinointia, taloushallintoa, projektinhallintaa ja johtamista.
Koulutukset on suunniteltu siten, että ne tarjoavat osallistujille
käytännön työkaluja, joita he voivat heti hyödyntää
omassa työssään. Lisäksi koulutukset tarjoavat erinomaisen
verkostoitumismahdollisuuden muiden alan ammattilaisten kanssa, mikä voi avata uusia uramahdollisuuksia ja yhteistyökuvioita.

Haaga-Helian vahvuutena on sen käytännönläheinen
lähestymistapa ja tiivis yhteistyö yritysten kanssa. Koulutusten
suunnittelussa ja toteutuksessa hyödynnetään ajankohtaista tietoa
ja parhaita käytäntöjä, mikä takaa koulutusten korkean
laadun ja relevanssin. Osallistujat saavat koulutuksista paitsi
teoreettista tietoa myös konkreettisia työkaluja ja menetelmiä,
joita he voivat soveltaa suoraan omassa työssään.

Haaga-Helia 4Business tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden
ammatillisen osaamisen laajentamiseen ja liiketoiminnan
kehittämiseen. Olipa kyseessä lyhyt valmennus tai laajempi
koulutuskokonaisuus, Haaga-Helia 4Businessin tarjoamat koulutukset
auttavat osallistujia saavuttamaan uutta osaamista ja
menestymään työelämässä.

Ota yhteyttä, käydään yhdessä läpi tilanteenne ja
osaamistarpeenne sekä kuinka Haaga-Helian koulutustarjonta
voisi tukea teitä osaamisen kehittämisessä.

www.haaga-helia.fi/yrityksille
tai ota suoraan yhteyttä:

Mikko Karamo – mikko.karamo@haaga-helia.fi

Myyntipäällikkö | Sales Manager
Tel. +358 50 441 9965

Jaa tämä artikkeli: 

Osaaminen

Osaamisvaje vai osaamisvaranto?

Työpaikoilla on jatkuvia ongelmia, koska yritykset eivät löydä osaavaa työvoimaa edes nykyisten haasteiden selättämiseen – saati sitten tulevien. Mikä neuvoksi? Toimitusjohtaja

Sari Ilo on Vuoden Coach 2021

Vuoden Coach -tunnustus myönnetään henkilölle, joka on toiminnaltaan merkittävästi edistänyt coaching-alan kehittymistä Suomessa, edistänyt coachingin tai coachaavan johtamisotteen näkyvyyttä ja tunnettuutta

Osaamisen kehittäminen on strateginen valinta

Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n raportin Uudistuminen lähtee osaamisesta – Jatkuva oppiminen on yritysten arkea mukaan yritykset investoivat jatkuvaan oppimiseen vuosittain huomattavasti. Investoinnit

Oikeanlaista osaamista vahvistamalla menestykseen

Osaamistarpeita ennakoimalla kilpailukykyä voidaan ylläpitää joustavasti. Osaajapulaa voidaan helpottaa yrityksen tarpeiden mukaisesti räätälöidyillä koulutuksilla. Jatkuvan oppimisen uudistus vastaa työelämän muutoksiin Työelämässä

Oppiminen osana työelämää myös hybridiaikakaudella

Osaamisen johtaminen ja monipuolisten oppimistilanteiden mahdollistaminen työpaikalla on tärkeää edelleen hybridityöskentelyn, eli fyysisen työpaikalla tapahtuvan työskentelyn ja etätyöskentelyn yhteismallin, aikana. Työnteon

Opi oppimaan ja kehity osaajana

Jatkuva oppiminen ja kehitys on elinehto nykyorganisaatioille, ja yksilön osaamispääomassa tärkeimpiä osia on kyky oppia ja omaksua uutta. Koulutustarjontaa on paljon,

Pelillisyys innostaa oppimaan

Interaktiivinen ja osallistava peli on oivallinen vaihtoehto kalvosulkeisille Pelillistetyt vuorovaikutteiset henkilöstökoulutukset ovat joustava tapa järjestää koulutusta etänä ja paikan päällä. Peli

Työhyvinvointijohtamisen uudet tuulet

– hyvä ja hyvinvoiva esihenkilö työhyvinvoinnin edistäjänä hybridityöelämässä Koronapandemia on muovannut työhyvinvointiin ja sen johtamiseen liittyviä vaatimuksia. Työhyvinvoinnin johtamisessa on nyt

Junnaako johtamiskoulutus suomessa vanhoja latuja?

Johtamiskoulutusta tarjoavilla instituutioilla on keskeinen rooli siinä, millaisia esihenkilöitä työpaikoilla esiintyy nyt ja jatkossa. Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulussa valmistuneen väitöstutkimuksen mukaan johtamiskoulutuksessa

Kv-osaaja osaksi työyhteisöä

Kirjoittaja: Virpi Moilanen Nykyisin puhutaan paljon moninaisuudesta ja moninaisesta työyhteisöstä. Mutta mikä ihmeen moninaisuus? Mitä merkitystä moninaisuuden huomioimisella on työyhteisön hyvinvoinnin

Henkilöstötuottavuudella tuloksiin

Hyvä johtaminen ja toimiva organisaatiokulttuuri parantavat henkilöstötuottavuutta. Johtamisessa tärkeää on avoin ja arvostava ote sekä rohkeus tarttua haasteisiin. Osaava, motivoitunut ja

Hyvinvointia yksilöllisellä valmennuksella

Yksilöllinen valmennus parantaa jaksamista ja hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla. Mitatun ja koetun lähtötason perusteella valmennuksessa asetetaan henkilökohtaiset realistiset tavoitteet sekä keinot