Etätyö on yleisempää kunnissa ja hyvinvointialueilla kuin saatetaan ajatella. Tälläkin hetkellä kuntarekry.fi -sivustolla on avoinna yli 200 rekrytointia, joissa tarjotaan osittaista etätyömahdollisuutta, ja muutama rekrytointi jopa täydellä etätyömahdollisuudella.
Joustavat työtavat lisäävät hyvinvointialueen henkilöstön hyvinvointia ja houkuttelevat osaajia Lappiin
Lapin hyvinvointialueella etätyöstä on tullut luonnollista niissä työtehtävissä, jotka eivät ole paikkariippuvaisia, kuten erilaisissa asiantuntija- ja asiakaspalvelutehtävissä. Etätyön koetaan lisäävän työn tehokkuutta, koska työ ei keskeydy samalla tavalla kuin toimistolla, kertoo rekrytointiasiantuntija Linda Riuttala: ”Etätyö lisää joustavuutta, helpottaa työn ja yksityiselämän yhteensovittamista sekä edistää työssä jaksamista ja hyvinvointia. Etätyö mahdollistaa työtehtävien hoitamisen sujuvasti ja tehokkaasti, sillä siirtymiin ei kulu aikaa.”
Etätyömahdollisuuden tarjoamisen on koettu helpottavan myös rekrytoimista Lapissa, Riuttala kertoo: ”Etätyö mahdollistaa työn tekemisen yli aluerajojen, mikä mahdollistaa potentiaalisten työntekijöiden rekrytoimisen Lappiin, koska työ ei edellytä sitoutumista maantieteellisesti tietylle alueelle.”
Linda Riuttala kokee etätyömahdollisuuden vaikuttavan suuresti omaan arkeen ja työssä viihtymiseen Lapin hyvinvointialueella, koska se tarjoaa joustavuutta sekä mahdollisuuden parempaan keskittymiseen ja palautumiseen. Etäjohtamista hän kuitenkin pitää tärkeänä ja kokee, että hyvinvointialueella on onnistuttu toimivien etäkäytänteiden luomisessa:
”Etäjohtamisen näen myös sujuvan säännöllisen yhteydenpidon sekä tavoitettavissa olemisen kautta. Myös viikoittain järjestettävät etäpalaverit tukevat johtamista ja ajantasaista viestinnän vaihtoa. Työyhteisön yhteenkuuluvuuden tunnetta on ollut helppo luoda ja ylläpitää yhteisten etäkahvittelutuokioiden sekä Teams-puheluiden ja -ryhmäkeskustelujen kautta.”
Käytänteissä on työpaikkakohtaisia eroja
Monet työnantajat myös kuntasektorilla antavat työntekijän nykyään valita työskentelypaikkansa, kunhan nettiyhteys toimii, hommat hoituvat, ja tavoitettavissa pysytään sovitusti. Etätyökäytänteissä on toki työpaikkakohtaisia ja tehtäväkohtaisia eroja: toisaalla voi olla mahdollisuus jopa lähes täyteen etätyöhön, toisaalla etätyömahdollisuutta tarjotaan esimerkiksi tietyllä prosentilla.
Kaikilla aloilla etätyö ei toki edelleenkään ole mahdollista, kun esimerkiksi hoitotyössä ja kiinteistönhoidossa asiakas tai työkohde on muualla kuin omassa kotona. Etätyömahdollisuus onkin yleisintä kunta- ja hyvinvointisektorilla tietotyössä, kuten hallinnon tehtävissä, juuri käytännön syistä. Jopa perinteisillä aloilla kuten opetustehtävissä tuntisuunnittelua ja arviointeja saatetaan kuitenkin nykyään toteuttaa kotoa käsin. Työntekijällä voi myös olla mahdollisuus itse vaikuttaa etätyösopimukseensa.
Lähde: Talentech
