Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Sponsoroitu

Parempi työpäivä toimistossa alkaa kalusteista

Valitse työtilan tarpeisiin sopivat kalusteet, jotka ovat esteettisesti miellyttäviä.

Työympäristön toimivuudella on suora vaikutus työntekijän viihtyvyyteen ja tuottavuuteen. Panostamalla laadukkaisiin toimistokalusteisiin pienennät sairaspoissaolojen riskiä ja luot ympäristön, jossa on hyvä olla ja tehokasta työskennellä.

Kotimaiset sähköpöydät ja ergonomiset työtuolit tukevat miellyttävää ja turvallista työntekoa. Ne yhdistävät käyttömukavuuden ja tyylikkään designin, mahdollistavat optimaalisen työasennon, ehkäisevät tuki- ja liikuntaelinvaivoja ja ylläpitävät vireyttä.

Toimiva säilytys on yhteydessä stressittömään ja selkeään ympäristöön. Mappikaapit, työpöytälaatikostot ja hyllyköt pitävät tärkeät työvälineet järjestyksessä ja helposti saatavilla.

Rauhallinen ympäristö tekee työstä hallitumpaa. Oma tila helpottaa vaativia tehtäviä ja vähentää ulkoisten ärsykkeiden aiheuttamaa kuormitusta. Pidä lisäksi selkeä raja tauko- ja työtilan välillä.

Viihtyisä taukotila onkin tärkeää palautumisen ja yhteishengen kannalta. Mukavat tuolit ja pöydät luovat viihtyisän hengähdystauon kahvikupin ääressä.

Hyvin valitut toimistokalusteetovat investointi yrityksen tärkeään voimavaraan, työntekijöihin. Ota siis askel kohti parempia ja tehokkaampia työpäiviä ja tutustu Tuppu-Kalusteen laajaan toimistokalusteiden valikoimaan verkkokaupassa tai Kauhajoen myymälässä.

Uusimmat

Hybridityössä ratkaisee toteutustapa – ei etäpäivien määrä

Laajan kyselytutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että työntekijöiden hyvinvoinnin ja vuorovaikutuksen kannalta keskeistä ei ole etätyön määrä, vaan hybridityön käytännöt ja johtamistavat. Tulokset korostavat vuorovaikutusta tukevien käytänteiden, oikeudenmukaisiksi koettujen linjausten ja avoimen dialogin merkitystä hybridityössä.

Hybridityössä ratkaisee toteutustapa – ei etäpäivien määrä

Laajan kyselytutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että työntekijöiden hyvinvoinnin ja vuorovaikutuksen kannalta keskeistä ei ole etätyön määrä, vaan hybridityön käytännöt ja johtamistavat. Tulokset korostavat vuorovaikutusta tukevien käytänteiden, oikeudenmukaisiksi koettujen linjausten ja avoimen dialogin merkitystä hybridityössä.