HR viesti 2/2018

Helsingin yliopiston humanistisen tiedekunnan entisen dekaanin Arto Mustajoen mukaan suomalainen työelämä on kovassa kurimuksessa, jossa ihmiset kokevat välillä suoranaista hätää muutosten edessä – ja väsähtävät. Tällaisessa tilanteessa on tarvetta eettiselle pohdinnalle, joka tarjoaa työkaluja ongelmien ehkäisemiseksi. Konfliktit työelämässä ovat väistämättömiä, mutta ratkaistavissa. Pohdimme, miten ongelman ratkaisuun voidaan päästä ja mitä se vaatii eri osapuolilta. Kerromme myös millä keinoilla nykyaikana organisaatioissa pyritään pitämään hyvistä työntekijöistä ja osaajista kiinni. Lehdessä käsittelemme myös muun muassa kiirettä ja ajankäyttöä, hyvinvointivalmennuksen etuja sekä johtamista ja viestintää.

12 Palomuuri pahoille tavoille
18 Konfliktit työyhteisössä ovat väistämättömiä, mutta ratkaistavissa
24 Näkökulma – Tikittääkö teidän työpaikalla aikapommi?
26 Rahalla vai rakkaudella?
32 Aina ajan hermolla
37 Näkökulma – Mittaatko aikaa vai tuloksia?
42 Johtaminen on viestintää!