HR viesti 2/2014

HR viesti kertoo kuinka Espoon Kiinteistöpalvelut kohottaa yhteishenkeä ja uudistaa urautuneita toimintatapoja henkilöstön koulutuksen avulla. Itä-Suomen yliopiston henkilöstön kehittämispäällikkö Marketta Rantama puhuu akateemisen johtajuuden dilemmasta ja kuinka se muutetaan akateemiseksi ammattimaiseksi johtamiseksi. Lehti käsittelee myös osaamisen ja koulutuksen hallintaa HR-järjestelmissä, työaikajärjestelyjä sekä suoritusperusteisen palkkauksen mahdollisuuksia ja sudenkuoppia.

10 Yhtenäistä yrityskulttuuria rakentamassa
18 Kolumni – Sote-uudistus mahdollistaa miljardiluokan säästöt HR:ssä
20 Arvioinneista suuntaa johtajuudelle
26 Kolumni – Otsikkoelämästä aitoon yhteistyöhön
28 Suoritusperusteisen palkkauksen mahdollisuudet ja sudenkuopat
36 Lohikäärmeen hännästä kiinni
46 Projektia pukkaa, tietojärjestelmä yskii?