HR viesti 4/2013

David Clutterbuck kaipaa johtajia, jotka uskaltavat tulla haastetuiksi – johtajia, jotka näkevät omat sokeat pisteensä ja ympäröivät itsensä osaavalla lähipiirillä. Clutterbuckin toivemaailmassa johtaja ei sanele mitä tehdään ja mitä tapahtuu seuraavaksi, vaan keskittyy kysymään oikeita kysymyksiä ja auttamaan alaisiaan löytämään oikeat vastaukset yrityksen menestyksen kannalta. Monimuotoisuuden johtamisen asiantuntija Aulikki Sippola puolestaan peräänkuuluttaa rohkeita yrityksiä, jotka uskaltavat lähteä moniarvoisuuden puolestapuhujiksi. Lehti käsittelee myös mm. oppimisen jyräävää kiirettä, ennakoivaa työterveyshuoltoa, elyttävää työtilaa.

10 Johtaja 2.0
19 Kolumni – Taltuta johtoryhmätaudit
20 Kiire jyrää oppimisen
28 Draivia diversiteetistä
40 Maistuuko duuni?
48 Tauon paikka
54 Enemmän tilaa kohtaamisille