Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Eazybreak helpottaa työsuhde-etujen hallintaa

Eazybreakin mobiilipalvelussa työsuhde-edut ovat aina mukana

Eazybreakin avulla työsuhde-etujen tarjoaminen ja käyttäminen on helppoa työnantajille, työntekijöille ja palveluntarjoajille kuten lounasravintoloille ja liikuntapaikoille. Palvelusta maksetaan käytön mukaan.

Eazybreak on helppokäyttöinen työsuhde-etujen hallinnointiin ja käyttämiseen kehitetty mobiilipalvelu. Palvelun avulla työnantaja voi tarjota henkilöstölle lounas-, liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetuja.

”Työnantaja voi ottaa palvelun käyttöönsä Eazybreakin verkkosivuilla muutamassa minuutissa, minkä jälkeen palvelu on käytettävissä saman tien. Liittyessä valitaan, mitkä edut halutaan käyttöön ja määritellään niiden asetukset”, kuvailee Eazybreakin toimitusjohtaja John Lindström.

Palvelusta maksetaan käytön mukaan, ja tiedot etujen käytöstä ovat reaaliajassa nähtävillä Eazybreak-tilillä. Palveluntarjoajat voivat rekisteröityä palveluun verkkosivuilla ilman liittymis- tai vuosimaksua, ja palveluntarjoajia on mukana Hangosta Utsjoelle.

Automatisointi säästää aikaa
Eazybreak-palvelussa työsuhde-etujen jakaminen on automatisoitu. Palvelu jakaa edut työntekijöiden käyttöön työnantajan määrittämien asetusten mukaan.

”Työnantajan tarvitsee huolehtia vain, että palvelussa on oikeat työntekijät, ja toimittaa mahdollisten omavastuuosuuksien raportit palkanlaskentaan”, Lindström sanoo.

Tarvittaessa asiakkaan HR-järjestelmän, Eazybreakin ja palkkajärjestelmän välille voidaan rakentaa kevyt tiedonsiirtoliittymä, jolloin tiedot siirtyvät automaattisesti. Laskutus hoituu automaattisesti verkkolaskuna.

Mobiilimaksamisen edelläkävijä
Eazybreakin käyttäminen on helppoa ja reilua myös työntekijälle. Maksaminen tapahtuu matkapuhelimella Eazybreak-sovelluksella tai tekstiviestillä. Työsuhde-edut ovat helposti saatavilla ja kulut määräytyvät käytön mukaan.

”Jos kuukauden aikana käy kerran lounasravintolassa syömässä, niin seuraavasta palkasta veloitetaan vain yhden lounaan omavastuu”, sanoo Lindström.

Perinteisiin seteleihin tai kortteihin perustuviin ratkaisuihin verrattuna Eazybreakin etuna on lisäksi, että yrityksessä aloittava uusi työntekijä saa työsuhde-edut käyttöönsä heti työnantajan lisättyä hänet palveluun.

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 06/2019

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.