Koulutus
Valmennus

Careeria kouluttaa työelämän tarpeisiin

Yksilöllisesti suunnitelluista opinnoista hyötyvät sekä työntekijä, työnantaja että työyhteisö

Edupoli ja Point College yhdistyivät vuoden 2019 alussa Careeriaksi. Careeriassa voi kouluttautua oman työn ohella mm. esimies- ja henkilöstöalan johtotehtäviin.

Ammatillista koulutusta tarjoava Careeria muodostui Itä-Uudellamaalla ja pääkaupunkiseudulla toimineen Edupolin ja porvoolaisen Point Collegen yhdistyessä vuoden 2019 alussa. Samaan aikaan moni tutkinto uudistui.

Johtamisen, liiketoiminnan ja yrittäjyyden yksikön koulutuspäällikkö Minna Pennanen kertoo, että uusi liiketoiminnan ammattitutkinto sisältää yhdeksän aiempaa ammattitutkintoa. Uudessa tutkinnossa on kuusi osaamisalaa, joita yhdistelemällä voi pätevöityä monipuolisesti erilaisiin työtehtäviin. Liiketoiminnan erikoisammattitutkinnossa yhdistyi viisi aiempaa erikoisammattitutkintoa.

”Osaamisalojen yhdisteleminen antaa meille laajat ja monipuoliset valmiudet tarjota yksilöllisiä oppimispolkuja työelämän tarpeisiin”, Pennanen kuvailee.

Henkilöstöhallinnon koulutuksessa keskeisiä sisältöjä ovat mm. palvelumuotoilu, henkilöstön osaamisen kehittäminen, työyhteisötaidot, vastuullinen ja ratkaisukeskeinen henkilöstötyö, itsensä johtamisen taidot, viestintä- ja vuorovaikutustaidot, muutos- ja strategiajohtaminen sekä talouden projektien ja asiakkuuksien johtaminen.

Erikoisammattitutkinnot pätevöittävät esimiestyöhön
Erikoisammattitutkinnot on suunnattu jo työssä oleville. Oppiminen tapahtuu pääosin työpaikalla omien työtehtävien kautta. Opintojen alussa opiskelijan kanssa suunnitellaan, kuinka tutkinnon voi suorittaa juuri hänen työssään.

”Koulutuksen tavoitteena on kehittää opiskelijan omaa työtä ja työyhteisön toimintaa. Koko organisaatio hyötyy työntekijän kouluttautumisesta”, Pennanen sanoo.

Erikoisammattitutkintokoulutuksessa opiskelija suunnittelee ja toteuttaa kehittämistehtävän, jolle on tarvetta omassa organisaatiossa. Tehtävä voi olla esimerkiksi projekti, prosessin kehittäminen tai ohjeistuksen laatiminen.

”Opiskelumuoto on otettu vastaan erittäin hyvin ja madaltaa kynnystä lähteä opiskelemaan. Työntekijän ei tarvitse jäädä töistä pois, joten opinnot on helppoa sovittaa omaan arkeen”, Pennanen kertoo.

Lisätietoja: www.careeria.fi

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 05/2019

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.