Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Tehokasta päihdehoitoa työelämään

Avominne klinikat palkittiin Kanta-Helsingin Yrittäjien Vuoden Yrityksenä 2018, lähinnä valtakunnallisen ja yhteiskunnallisen työn ansioista.

Tehokas hoitoonohjaus ja hoito ovat ensiarvoisen tärkeitä päihderiippuvuudesta toipumisen kannalta. Avominne-klinikat tarjoavat yrityksille ja organisaatioille riippuvuuksien hoito - ja koulutuspalveluita.

Mika Arramies perusti vuonna 2005 ensimmäisen Avominne-klinikan Tampereelle päihderiippuvaisille sekä heidän läheisilleen. Arramies ei aikoinaan itse saanut riittävää hoitoa päihderiippuvuussairauteensa ennen alkoholismin etenemistä pitkälle.

”Ilman tehokasta hoitoa olisin kuollut ennen 37-vuotissyntymäpäivääni”, Arramies kertoo.

Arramies alkoi opiskella riippuvuussairauksien mekanismeja ja toimivia hoitometodeja, ja perusti ensimmäisen Avominne-klinikan Tampereelle vuonna 2005. Nykyään Avominne toimii Helsingissä, Tampereella, Riihimäellä, Lahdessa, Kokkolassa ja Oulussa.

Hoitoon on ohjattava ajoissa
Toipumisen kannalta olisi tärkeää saada vaikuttavaa hoitoa silloin, kun ihmisellä on vielä perhe ja työpaikka tallella. Avominne-klinikoilla hoidetaan päihde- ja peliriippuvaisia sekä heidän läheisiään. Työelämässä olevien tarpeisiin räätälöity iltahoito mahdollistaa päivätyössä käymisen. Riihimäen ja Oulun toimipisteissä on lisäksi laitosmaiset yksiköt.

”Hoitotuloksemme ovat huippuluokkaa”, Arramies sanoo.

Mitattuihin hoitotuloksiin voi tutustua Avominnen internetsivuilla. Hoito perustuu 12 askeleen ammatilliseen hoitofilosofiaan ja on päihteetöntä. Hoitofilosofiassa yhdistyvät Valviran hyväksymä henkilökunnan ammatillinen pätevyys sekä henkilökunnan omat kokemukset päihderiippuvuudesta toipumisesta.

Koulutuspalveluita työelämän tarpeisiin
Avominne kouluttaa organisaatioita ymmärtämään riippuvuussairauksia, miten ne oirehtivat työelämässä ja mitä on tehokas hoitoonohjaus.

”Olen törmännyt monissa organisaatioissa siihen, että päihdeohjelma ja hoitoonohjausmalli ovat hyvin laadittuja, mutta hoito, minne ohjataan, on tehoton”, Arramies harmittelee.

Epäonnistunut hoito tuottaa pettymyksen päihderiippuvaiselle ja koko organisaatiolle, kun taas toipunut ihminen on valtava myönteinen voimavara työyhteisölle.

Lisätietoja: www.avominne.fi

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 05/2019

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.