Rekrytointi

Yksityinen ja julkinen työnvälitys löivät kättä

Äkkilähtö työhön! on hyvässä vauhdissa

Työttömyys on niin paha pähkinä, että julkinen ja yksityinen työnvälitys ovat yhdistäneet voimansa sen murtamiseksi. Uudenmaan TE-toimistossa aloitettiin heinäkuussa 2016 kaksi uutta ostopalvelukokeilua, joiden tärkeimpänä tavoitteena on työnhakijoiden nopea pääsy töihin. Äkkilähtö työhön! -ostopalvelukokeilut kestävät vuoden 2017 loppuun asti.

Äkkilähtö työhön! -nimeä kantavissa kokeiluissa julkisen ja yksityisen työnvälityksen yhteistyötä on tiivistetty siten, että Uudenmaan TE-toimiston lisäksi palveluihin osallistuu kuusi yksityisen työnvälityksen palveluntuottajaa. Mukana ovat Manhelp Oy, ManpowerGroup Oy, Opteam, Saranen Consulting Oy, Spring House Oy ja TalentGate Oy. TE-toimisto päätyi juuri näihin toimijohin, koska ne ovat alallaan tunnettuja tekijöitä, joilla on riittävä intensiteetti tämän kaltaisten palveluiden tuottamiseen.

Työttömyysajan lyhentämisen lisäksi uusilla palveluilla halutaan löytää ennakkoluulottomia ja tuoreita työnhaun tapoja sekä edistää yrittäjyyttä. Kokeiluihin on varattu käytettäväksi miljoona euroa hallituksen kärkihankerahoja.

Laaja ikähaitari
Ensimmäisen kokeilun kohderyhmää ovat 3–6 kuukautta työttöminä olleet majoitus- ja ravitsemusalan sekä kauppa- ja myyntialan henkilöt. Ideana on, että tähän palveluun osallistuvista henkilöistä noin puolet on alle 30-vuotiaita ja noin puolet 30-50-vuotiaita.

Toinen kokeilu on puolestaan suunnattu 3–6 kuukautta työttöminä olleille ICT-, digi- ja markkinointialojen työnhakijoille. Tarkoituksena on vastata erityisesti ICT-alan murrokseen haastavassa talous- ja työmarkkinatilanteessa: ala on jatkuvassa muutostilassa, mikä voi omalta osaltaan avata ovia uusille tulokkaille.

Molemmille hankkeille yhteistä on tulosperusteinen malli, jossa palveluntuottajille maksetaan asiakkaan työpaikan saa- miseen johtaneesta tuloksesta. Yrityksille on annettu vapaat kädet toteuttaa palvelua miten haluavat.

Nuoret työelämän syrjään kiinni
Uusilla, ketterämmillä kokeiluilla halutaan auttaa etenkin nuoria saamaan jalansijaa kasvavilta aloilta, vaikka nuorisotyöllisyyden luvuissa on tapahtunut pientä piristymistä.

Tilastokeskuksen tammikuussa julkistamien tilastojen mukaan 15-24-vuotiaista nuorista oli joulukuussa työttöminä 43 000. Työttömyysaste oli täten 14,7 prosenttia, mikä on 4,6 prosenttiyksikköä pienempi kuin vuotta aiemmin. 15–24-vuotiaiden nuorten työttömien osuus samanikäisestä väestöstä oli 6,7 prosenttia.

Koko valtakunnan työttömyysaste oli joulukuussa 7,9 prosenttia, kun se edellisvuoden joulukuussa oli 9,2 prosenttia. Vuonna 2016 työttömyysaste oli keskimäärin 8,8 prosenttia (vuonna 2015 9,4 %).

Julkinen kasvupalvelu oraalla
Joustavammat kokeilut komppaavat TEMin kehittelemää mallia, jolla työvoima- ja yrityspalvelut on tarkoitus tuottaa vuonna 2019. Ministeriön kaavailujen mukaan TE-palvelut ja yrityspalvelut yhdistetään tilaaja-tuottajamallilla toteutettavaksi julkiseksi kasvupalveluksi. Palveluiden järjestämisvastuu on maakunnilla. Palveluiden tuottajina voivat olla kunnat, yksityiset yritykset ja kolmannen sektorin toimijat.

Yksityisen palvelun panosta halutaan TE-palveluissa lisätä systemaattisesti jo nykyisellä hallituskaudella. Hallitusohjelmassa on varattu 10 miljoonaa euroa vuosille 2016–2017 TE-palveluiden hankintaan yksityisiltä palveluntuottajilta. Mää- rärahalla käynnistettiin toistakymmentä uutta pilottihanketta viime vuonna.

Piiloleikkiä työmarkkinoilla
Työ- ja oikeusministeri Jari Lindströmin mukaan palveluita kannattaa uudistaa, koska näin voidaan paremmin tunnistaa ns. piilotyöpaikkoja, luoda uutta yrittäjyyttä ja uusia työpaikkoja. Ministerin huolena ovat erityisesti piiloon menneet työpaikat; esimerkiksi Sitran viimekeväisen kyselyn mukaan 71 prosenttia suomalaisista on löytänyt nykyisen työnsä muuten kuin avoimeksi ilmoitettua työpaikkaa hakemalla.

Lindströmin toiveiden tynnyrissä on myös ns. ”työmarkkinatori”, joka yhdistäisi tiedon osaamisesta ja yritysten tarpeista. Ministerin kaavailuissa Työmarkkinatori on kansallinen, digitaalinen kohtaamispaikka kaiken työvoiman kysynnälle ja tarjonnalle. Tavoitteena on saada avoimet työpaikat, työmahdollisuudet ja työnhakijan osaaminen mahdollisimman kattavasti yhteisen kansallisen työnvälityksen alustan piiriin.

TEM:ssä uudistetaan yritys- ja TE-palveluita koskevat lait. Lakipaketti menee eduskunnan käsittelyyn kevätistuntokaudella 2017.

Teksti: Sami J. Anteroinen
Kuva: Pixbay

Julkaistu: 01/2017

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.