Hyvinvointi

Pohjola Terveyden työterveyspalvelut Mehiläiselle

Mehiläinen ostaa 15.4.2019 allekirjoitetulla liiketoimintakaupalla Pohjola Terveys Oy:n työterveyspalvelut. Liiketoimintakaupan yhteydessä myös OP Ryhmän työterveyspalveluiden puitesopimus siirtyy Mehiläiselle.

Pohjola Terveys tuottaa työterveyspalveluja noin 800 asiakasyritykselle ja niiden lähes 19 000 työntekijälle. Nyt allekirjoitetulla liiketoimintakaupalla työterveyspalvelut liittyvät osaksi Mehiläistä.

"Pohjola Terveyden työterveyspalveluiden kauppa tukee erinomaisesti kasvustrategiaamme", toteaa Mehiläisen Työelämäpalveluiden liiketoimintajohtaja Antti Miettinen. Mehiläinen tuo Pohjola Terveyden työterveysasiakkaille mukanaan valtakunnallisen palveluverkoston lisäksi modernit digitaaliset palvelut.

"Mehiläinen on tunnettu ja arvostettu työterveyshuollon palveluiden laadun ja kehittämisen asiantuntija. Tarjoamme asiakkaillemme luottamuksellista kumppanuutta ja digitaalisesti tuettuja, vaikuttavia palveluita työntekijöiden, työyhteisöjen sekä johtamisen tueksi", Miettinen kuvailee.

"Mehiläisellä on kattava palveluverkosto, joka pystyy tarjoamaan asiakkaillemme laadukkaat työterveyspalvelut", sanoo Pohjola Terveys Oy:n hallituksen puheenjohtaja Olli Lehtilä. Liiketoimintakaupalla ei ole vaikutuksia asiakassopimuksiin. Kaupan myötä Pohjola Terveyden työterveyspalveluiden henkilöstö siirtyy Mehiläisen palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä. Tavoitteena on, että työterveyspalvelut siirtyvät Mehiläiselle 1.6.2019. Myös OP Ryhmän työterveyspalveluiden puitesopimus siirtyy Mehiläiselle. Mehiläinen tarjoaa jatkossa työterveyspalvelut OP Ryhmän henkilökunnalle. "Meillä on laaja kokemus finanssi- ja vakuutusalan työterveyshuollon asiakkuuksista, ja olemme iloisia, että OP valitsi Mehiläisen työterveyspalvelut", Miettinen sanoo.

Julkaistu: 04/2019

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.