HR-järjestelmät (palkanmaksu)
Rekrytointi (arviointityökalut, rekrytointityökalut)

Pilvinatiivi palvelu henkilöstöhallintaan

Älykäs pilvipalvelu helpottaa ja nopeuttaa HR-sektorin toimintaa sekä tehostaa liiketoimintaa

Oracle HCM Cloud on digitalisoitu pilvinatiivi HCM-järjestelmä, jossa hyödynnetään tekoälyä ja koneoppimista laajasti HR-sektorin työn helpottamiseksi. HCM Cloud automatisoi ja nopeuttaa henkilöstöhallinnan työtehtäviä.

Oracle HCM Cloudin tuotekehityksessä painopisteenä on helppo ja miellyttävä käyttökokemus, jonka tekoäly ja koneoppiminen mahdollistavat.

”Esimerkiksi rekrytointiprosessi voidaan automatisoida siten, että järjestelmä etsii käyttäjän asettamien kriteereiden perusteella sopivia hakijoita haastatteluihin kutsuttaviksi. Näin hakuprosessi nopeutuu, työaikaa säästyy ja yrityksen toiminta tehostuu”, kuvailee Oracle Finlandin toimitusjohtaja Ari Peltola.

Ari Peltola

Koneoppimisen ansiosta älykäs HCM Cloud oppii käyttäjiltään ja osaa analysoida järjestelmään koottuja tietoja. Analyysien perusteella järjestelmä antaa esimerkiksi vinkkejä talent managementiin ja liiketoiminnan tehostamiseen.

”Järjestelmään upotettu digitaalinen avustaja säästää henkilöstöhallinnon työaikaa vastaamalla automatisoidusti yleisiin henkilökunnan esittämiin kysymyksiin esimerkiksi lomapäivistä tai palkkauksesta”, sanoo Peltola.

Digitaalinen avustaja ymmärtää erilaiset lauserakenteet ja järjestelmä tukee 26 kieltä, mukaan lukien suomea. Ääniohjaus toimii tällä hetkellä esimerkiksi Sirin ja Alexan kanssa.

Koko urapolku samassa järjestelmässä
Oracle HCM Cloudin avulla koko työsuhteen elinkaaren ja kaikki liiketoiminnan HR-tarpeet voi halutessaan automatisoida. HCM Cloud havainnoi henkilöstön tyytyväisyyttä ja osaa esimerkiksi tunnistaa työntekijät, jotka harkitsevat siirtymistä toisen työnantajan palvelukseen.

”HCM Cloudin avulla voidaan kartoittaa henkilöstön vahvuusalueita ja kiinnostuksen kohteita ja siten rakentaa työntekijälle mielekäs urapolku yrityksen sisällä. Modernin järjestelmän käyttäminen on myös henkilöstölle miellyttävää, joten työntekijä voi suunnitella itse uraansa järjestelmän avulla ja jatkaa suunnittelua esimiehen kanssa”, kertoo Peltola.

Järjestelmä helpottaa mm. esimiestyötä ja tiimien kehittämistä tarjoamalla ehdotuksia työntekijöille sopivista lisäkoulutuksista. HCM Cloud on täysin riippumaton päälaitteesta ja näin personoitu näkymä on käytettävissä millä tahansa mobiililaitteilla.

Tietoturvallinen järjestelmä markkinatutkimusten kärjessä
Oracle on Gartnerin HCM-raportin mukaan johtava pilvipalvelujen tarjoaja, jonka menestys perustuu innovatiivisuuteen ja vahvoihin visioihin. Oracle kehittää tuotetta perustuen asiakkaiden antamaan palautteeseen mm. Oracle Connect-kanavan kautta, jossa asiakkaat voivat mm. ehdottaa ideoita ja äänestää niiden priorisoinnista.

Pilvinatiivin järjestelmän etuja ovat tuotekehityksen nopeus ja eri osa-alueiden integroiminen samalle alustalle. Asiakkaat saavat uusia kyvykkyyksiä käyttöönsä kolmen kuukauden välein ja järjestelmä on helposti mukautettavissa käyttötarpeisiin.

Teksti: Merja Maukonen

Artikkelissa mainittu Gartnerin HCM Magic Quadrant 2019-raportti luettavissa täällä!

Puhumme artikkelin aiheista pienessä aamupalatilaisuudessa 12.11.2019 (Oracle HCM Järjestelmä, sen edut HR:lle, Analytiikka jne). Rekisteröidy tapahtumaan täällä.

Julkaistu: 10/2019

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.