Johtaminen
Koulutus
Valmennus
Yrityskulttuuri

Ideoiden runsaudensarvi

HRx 2018 tarjosi kovan luokan puheenvuoroja meiltä ja maailmalta

HRx 2018 kokosi HR-heimon Messukeskukseen marraskuussa. Yli 500 HR-ammattilaista oli paikalla kuulemassa sanaa - ja verkostoitumassa, keskustelemassa ja inspiroitumassa alan edelläkävijöiden johdolla. Suomen johtavan HR-tapahtuman juonsivat Ronja Salmi ja Lorenz Backman.

Avainasiakaspäällikkö Hanna Heikkinen tapahtuman järjestäneestä Alma Talentista kertoo, että pääteemana messuilla oli "Tulevaisuuden työelämä - HR muutoksen etulinjassa". Päivän keskeisiä kysymyksiä olivat, miten kulttuurimuutosta johdetaan onnistuneesti - ja minkälaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan? Lisäksi tapahtumassa etsittiin vastauksia siihen, kuinka yritys ja henkilöstö voi parhaiten hyötyä uusista teknologioista ja tavoista tehdä työtä?

Tapahtuman vieraiden palautteen perusteella erityisen mieleenpainuvia olivat hienot kansainväliset keynote-esitykset. Esimerkiksi professori Moira Clark, Henley Business Schoolista läpivalaisi yrityskulttuurin merkitystä ajatuksia herättävällä tavalla. Clarkin keynote-puheenvuorossa todettiin, että henkilökunnan tyytyväisyyteen kannattaa panostaa, koska sen noustessa myös asiakaskunta saadaan hymyilemään.

"Clark korosti, että kulttuuri ei voi olla päälleliimattua, vaan sen tulee ohjata kaikkea toimintaa ja toimintatapoja", kertoo Heikkinen. Joskus yllättävätkin asiat - kuten kaikkien vihaama pomo - voivat toimia yhdistävänä voimana yrityksessä.

Lähes telepatiaa
"A Mind of a Leader" -bisnesbestsellerin kirjoittaja Rasmus Hougaard käsitteli omassa keynote-puheessaan sitä, kuinka johtaja pystyy omalla käytöksellään vaikuttamaan positiivisesti yrityskulttuuriin, ihmisten viihtymiseen ja tätä kautta saavuttamaan ainutlaatuisia tuloksia.

"Esityksen keskeistä antia oli se, että johtajan tulee keskittyä olennaiseen ja omien tavoitteiden ei tule ohjata tekemistä, vaan suuremman tavoitteen tulee olla keskiössä", Heikkinen summaa.

Hougaard on myös Potential Project -yrityksen toimitusjohtaja ja esitteli - yhdessä Potential Project Finlandin maajohtajan Teetta Kalajon kanssa - kolmivuotista tutkimusta, joka pureutui tulevaisuuden johtajuuden vaatimuksiin. Massiivisessa tutkimuksessa oli mukana peräti 35 000 yritysjohtajaa.

Suunnittele oma tiesi
Päivän odotetuin esiintyjä oli kuitenkin "gurujen guru" Dave Evans, joka on mm. ollut mukana perustamassa Electronic Arts -yhtiötä, toiminut Applen johdossa ja kirjoittanut "Designing Your Life" -hittikirjan.

Evansin esityksessä korostuivat jatkuva oppiminen ja elämän pitkäjänteinen rakennustyö. Omien arvojen ja tavoitteiden mukaisesti eläminen oli yksi Evansin kärkiteeseistä:

"Dave Evansin mukaan ei ole yhtä ainoaa polkua, mitä kulkea, vaan mahdollisuuksia on monenlaisia. Dave haastoi miettimään omia erilaisia mahdollisuuksia", Heikkinen toteaa.

Evansin mukaan juuri yliopistosta valmistunut milleniaali ja eläkepäiviä jo odottava kuusikymppinen konkari ovat tavallaan samalla viivalla: merkityksellisen elämän haaste on edessä meillä kaikilla, joka päivä. Evans kannusti kuulijoitaan olemaan proaktiivisia "oman elämänsä designereita" ja nostamaan luovuuden ja joustavuuden arjen johtotähdeksi. "Mitä haluan tehdä isona? on aina relevantti kysymys", Evans muistutti.

Tulevaisuus on liikkuva maalitaulu
Kotimaisten puhujien puolella oli luvassa vastaavaa syvyyttä ja leveyttä. Päivän puheenvuoroissa nousivat esille tulevaisuuden työelämän trendit: miten organisaatiot luovat nahkansa ja muuttuvat ketterästi?

Projektipäällikkö Sini Mäkinen Alma Talentista kertoo, että kotimaisissa puheenvuoroissa mainittiin toistuvasti, miten yhteistyön ja ketteryyden merkitys korostuvat tulevaisuudessa.

"Perinteiset organisaatiomallit ja tehtävänkuvat muuttuvat, jolloin herää kysymys, miten ihmiset voivat pysyvät tässä kehityksessä mukana. Paljon pohdittiin myös sitä, minkälaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan - ja miten robotit ja ihmiset toimivat yhdessä ja rinnakkain tulevaisuudessa", Mäkinen kuvailee.

Paneelissa olivat mukana Noora Löfström Milttonilta, Joonas Kokko Fairchild Executive Searchistä, Sara Peltola Osaamiskeskus Koordinaatista ja Paula Kilpinen Aalto-yliopistosta. Keskustelun moderoi Andre Juselius Millennial Boardista.

Relevantti tehopakkaus
Hanna Heikkisen ja Sini Mäkisen mukaan tapahtuman vierailta kerätty palaute oli erittäin mieluista luettavaa. HRx 2018 -puheenvuoroja pidettiin ajankohtaisina ja edistyksellisinä.

"Palautteessa korostui, että ihmisten mielestä tapahtumassa oli paljon uutta ja oikeasti ajatuksia herättävää asiaa, joka kuitenkin pysyi riittävän käytännönläheisenä", Heikkinen ja Mäkinen toteavat. Myös puhujien huipputason esiintymistaidot saivat suitsutusta osakseen osallistujilta.

Vastaavasti messuvieraiden toivomuslistalla olivat "kovat" aiheet: eurot mukaan keskusteluun ja puhetta siitä, miten nostetaan enemmän esille HR:n merkitystä tuloksen kannalta.

Marraskuu tulee taas
Entä mitä tapahtuu tämän vuoden tapahtumassa, kun HRx 2019 valtaa Messukeskuksen 26.11. - Teema on jo tiedossa: marraskuussa 2019 läpivalaistaan, kuinka laajalla rintamalla digitalisaatio - yhä edelleen - puhuttaa ja vaikuttaa. Tällöin selviää mm. miten digitalisaatio vaikuttaa tulevaisuuden osaamistarpeisiin ja miten työnkuvat sekä organisaatiomallit muuttuvat jatkossa.

Pääteeman ohella tiedetään jo muutakin: "Nyt tapahtumassa oli puhetta paljon milleniaaleista, mutta työväestö vanhenee ja tätä näkökulmaa tullaan käsittelemään jatkossa", Heikkinen toteaa.

"Ohjelmaan olisi palautteen mukaan myös hyvä sisällyttää enemmän interaktiivisuutta, kuten työpajoja ja keskusteluosuuksia."

Teksti: Sami J. Anteroinen

Julkaistu: 03/2019

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.