Hyvinvointi
Työympäristö

Taukohierontaa WorkRelax-tuolissa

WorkRelax-hierontatuolit parantavat henkistä ja fyysistä hyvinvointia työpaikalla

WorkRelax-hierontatuoliin voi istahtaa rentoutumaan hetkeksi työpäivän aikana. Säännöllinen käyttö ennaltaehkäisee selkävaivoja ja edistää työpäivän aikaista palautumista. Tuolin voi ostaa omaksi tai liisata määräajaksi.

GRENKEn myyntipäällikkö Peter Sandell tutustui WorkRelax-hierontatuoliin sattumalta käydessään yrityksen myymälässä.

”Aluksi olin epäileväinen, mutta kokeiltuani innostuin. Hankimme hierontatuolin Vantaan toimipisteellemme ja sitten Ouluun. Myös pienempiin yksiköihimme hankitaan WorkRelax-tuolit”, Sandell sanoo.

WorkRelaxin hierontatuoleissa on mallista riippuen erilaisia hierontaohjelmia. Kaikissa malleissa hieronta alkaa automaattisella skannauksella, jonka jälkeen tuoli mukautuu käyttäjän kehonrakenteeseen.

”WorkRelax-tuoli voi korvata klassisen hieronnan säännöllisesti käytettynä. Hierontatuoli on helpottanut jääkiekkotaustani aiheuttamia alaselkävaivoja”, Sandell kertoo.

Hyvinvointia jokaiseen työpäivään
GRENKEllä satsataan henkilöstön hyvinvointiin ja työergonomiaan, ja palautetta kerätään säännöllisesti.

”Henkilöstömme ei luopuisi hierontatuolista mistään hinnasta. Hierontatuoli parantaa työhyvinvointia ja viihtyvyyttä”, sanoo Sandell.

GRENKElle hankitussa WorkRelax Pro Deluxe 3D-mallissa on useita valmisohjelmia. Ohjelman voi kustomoida tarpeiden mukaan, ja yksilölliset ohjelmat voi tallentaa. Infrapunalämmitys auttaa lihasten rentouttamisessa.

”Seuraamme mielenkiinnolla WorkRelaxin tuotekehitystä ja hankimme ehkä seuraavan mallin”, Sandell suunnittelee.

Täyden palvelun toimitus ja opastus
WorkRelaxin palveluun kuuluvat hierontatuolin toimitus, asennus, käyttöönottokoulutus ja huolto.

”Iso kiitos käyttöönottokoulutuksesta! Koulutuksessa käytiin kattavasti läpi hierontatuolin valmiiden ohjelmien soveltuvuus eri lihasryhmille ja opastettiin, miten tuolista saa parhaan hyödyn erilaisissa selkäongelmissa”, Sandell kuvailee.

WorkRelax-tuotteita voi kokeilla maksutta parin päivän ajan ennen hankintapäätöstä. Yritysasiakkaat voivat ostaa hierontatuolin omaksi tai tehdä määräaikaisen leasingsopimuksen, jolloin tuolin kustannukset ovat mallista riippuen muutamasta kympistä pariin sataan euroon kuukaudessa.

”Tuoli on ehdottomasti hintansa arvoinen”, Sandell sanoo.

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 06/2019

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.