Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Verkkoterapia ehkäisee päihdeongelmia

A-klinikan verkkoterapiaan voi hakeutua päihdeongelman ollessa vasta alkamassa

A-klinikka Oy on kehittänyt viime vuosina matalan kynnyksen verkkoterapiamuotoja, joilla ennaltaehkäistään alkoholin haittoja. Hoitotuloksia voidaan seurata digitaalisten ratkaisujen avulla.

Alkoholi aiheuttaa kustannuksia työnantajille lisääntyneinä sairauspoissaoloina ja työtehon heikkenemisenä. Työyhteisön yhteishenki kärsii salailun vuoksi, ja yksilötasolla tapaturma-alttius ja terveysriskit kasvavat.

”Kustannukset suomalaisille työnantajille ovat vuosittain satoja miljoonia euroja. Päihdehaittojen ennaltaehkäisyyn panostaminen on pieni kuluerä verrattuna jatkuviin sairauspoissaoloihin”, sanoo A-klinikka Oy:n kehittämiskoordinaattori Hannu Sievänen.

Verkkoterapiassa joustavasti päihdehoitoon
Digitaaliset palvelut voi ottaa käyttöön hyvin varhaisessa vaiheessa, kun alkoholin kulutuksen havaitaan lisääntyneen.

”Verkkopalvelut saa käyttöönsä heti ja niitä voi käyttää missä ja milloin vain ilman, että tarvitsee hakeutua klinikoille tai päivystyksiin”, Sievänen kertoo.

A-klinikan hoitoaverkossa.fi -verkkoterapian aikana voi elää normaalia arkea, käydä töissä ja matkoilla sekä hoitaa muut velvollisuudet. Palvelun käyttämiseen tarvitaan vain tietokone ja internetyhteys.

Verkkoterapian kesto on joustavasti kolmesta kuuteen kuukauteen ja tukea on saatavilla neliportaisesti varhaisesta tuesta vahvaan tukeen. Asiakasta tuetaan harjoitusten ja taustamateriaalien avulla.

”Jokaiseen terapiamalliin kuuluu vähintään yksi tapaaminen verkkoterapeutin kanssa tietoturvallisella videoyhteydellä”, sanoo Sievänen.

Digitaaliset ratkaisut hoitotulosten seurantaan
A-klinikka on tarjonnut verkkoterapiaa vuodesta 2016 alkaen. Uutuutena on digitaalinen Previct-terveysteknologia hoidon seurantaan.

”Previct perustuu mobiililaitteeseen bluetooth-yhteydellä liitettävään alkometriin sekä asiakkaan omaan raportointiin”, Sievänen kertoo.

Alkometri varmentaa, että sitä käyttää oikea henkilö. Previct-lisäpalvelu tuottaa ajantasaista ja mitattavaa tietoa hoidon onnistumisesta koko hoitoonohjausprosessin ajalta.

"Tähän mennessä tulokset näyttävät erittäin lupaavilta ja esimerkiksi audit-pisteet laskevat verkkoterapian aikana”, sanoo Sievänen.

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 06/2019

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.