Tiimit, Johtaminen, Valmennus, Yrityskulttuuri

Palaute osana onnellisen työyhteisön rakentamista

- 8 keinoa parempaan palautteeseen


Kyllä työ tekijäänsä kiittää - vai kiittääkö?

HR-järjestelmät

NÄKÖKULMA

HR muutoksessa

Hyvinvointi

Etsitkö työhyvinvoinnin ratkaisua liiketoiminnan tueksi?


Työlaki

Mustaa valkoisella

Sopimustieto.fi raivaa asiakirjaviidakon PK-yrityksen puolesta


HR-järjestelmät

Hyvästä HR-järjestelmästä on moneksi

Myös digivallankumous kuuluu HR:n tontille - ja uusista mahdollisuuksista kannattaa ottaa kaikki irti


Henkilöstöjohtamisen tulevaisuus on digitaalinen. Iso osa paperitöitä ja Excel-raportointeja joutaa roskakoriin, kun ketterät tietojärjestelmät rantautuvat isosti HR-puolelle. Samalla kun HR-rutiinit saadaan automatisoitua - tai ainakin sujuvoitettua - käsipareja vapautuu muuhun työhön. HR vapautuu juoksuhautojen mudasta ja pystyy miettimään pari askelta eteenpäin: kuinka HR voi parhaiten toteuttaa yrityksen strategiaa?

HR-järjestelmät, Palkanmaksu

Tulorekisteri mullistaa työnantajien lounasedut ilmoituskäytännöt


Vuodenvaihteessa voimaan astuva Tulorekisteri koskee niin työnantajia, sopimusravintoloita kuin työntekijöitä. Uusi malli palvelee työnantajia vähentämällä tehtävien ilmoitusten määrää viranomaisten välillä, sekä tarjoaa palkanmaksuun ja luontoisetuihin liittyvät tiedot työntekijän saataville.

HR-järjestelmät, Rekrytointi

Näin Tiitus toimii


Koulutus, Valmennus

Henkilökohtainen coach on esimiehen ja asiantuntijan pallotteluseinä

Käsi ylös: milloin olet viimeksi haastanut omat työtapasi?


Aina kiire ja tuntuu, että aika kuluu operatiivisista tehtävistä selviytymiseen, vaikka kehittääkin pitäisi. Tuttu tilanne monelle esimies- tai asiantuntijatehtävässä toimivalle. Oma valmentaja voi auttaa löytämään uusia voimavaroja.

Koulutus, Valmennus

Transval ja Keuda kehittävät osaamista yhteistyössä


Työelämän nopea digitalisoituminen tuo uusia toimintamalleja ja tehtäväkuvat muuttuvat. Keuda ja Transval varmistavat yhteistyössä, että molemmat organisaatiot pysyvät mukana kehityksessä.

Koulutus, Valmennus

Muuttuva työelämä vaati joustavuutta ja jatkuvaa osaamisen kehittämistä


Työelämän jatkuva murros on tänään osa arkipäivää. Työtehtävät muuttuvat nopeasti ja osaamista pitää jatkuvasti kehittää. Lisäksi kiire ja paine tuntuvat olevan koko ajan läsnä.

Yrityskulttuuri

Tyylikäs työvaate - tukee sekä työtä että yrityskuvaa


Lapland Hotels on lähtenyt Lapista kohti etelää, ensin Ouluun ja Tampereelle. Nyt löytyy Lapin lumoa myös Bulevardilta keskeltä Helsinkiä.

Yrityskulttuuri, Johtaminen

Organisaatiokulttuuri on merkittävin menestyksentekijä

- se motivoi tai lannistaa


Maiju Kangas HRS Advisors konsulttiyrityksestä sanoo, että oikeudenmukaisuuden ja reiluuden kokemus on työntekijöille tärkeää. Heidät tulee kohdata yksilöinä omine arvoineen, tavoitteineen ja motivaatiotekijöineen.

Työaika, Työlaki

KOLUMNI

Kohti uutta työaikalakia

Uusi laki on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2020, mutta vastaako lakiesitys todellista tarvetta?

Johtaminen, Koulutus, Valmennus

Tunnustetaanko teillä väriä?

Itseorganisoituvat, kokonaisvaltaiset Teal-organisaatiot ovat täällä jo, toteaa Patrick Stara


Yrityksen kehittämisen suurin este ei aina ole se äänekäs vastarannan kiiski, joka mobilisoi ärhäkän vastarintaliikkeen jokaista uudistusta torppaamaan. Joskus suurempi este on ”näkymätön jarrumies”, joka saattaa nyökytellä pomojen puheille, mutta pitää huolta siitä, että mikään ei muutu.

Johtaminen

Tiimi eka, tiimi vika!

Salibandylegenda Tero Tiitu tietää, mikä tekee huippujoukkueen urheilussa ja bisneksessä


Tero Tiitun viime vuonna ilmestynyt diplomityö 'Suomalainen tiimityö joukkuehuippu-urheilussa ja mitä voimakkaan keskinäisen riippuvuuden tiimit voisivat siitä työelämässä oppia' herätti mediassa ansaittua mielenkiintoa

Hyvinvointi

NÄKÖKULMA

Rahapelaamisesta kannattaa puhua työpaikalla


Me suomalaiset olemme innokasta pelikansaa. Neljä viidestä on pelannut rahapelejä viimeisen vuoden aikana. Käytämme rahapeleihin arviolta 4,8 miljoonaa euroa päivässä.

Johtaminen, Työympäristö

Johda työympäristön kautta

Parhaimillaan työympäristöt sitouttavat henkilöstöä sekä helpottavat rekrytointeja


Martelan työympäristösuunnittelujohtaja Arja-Liisa Kaasinen sanoo että hyvän ergonomian lisäksi virkeyteen ja stressinhallintaan vaikuttavat tilojen akustiikka, valaistus ja viihtyvyystekijät.

Akustiikka, Työympäristö

Hiljaista tilaa työpaikoille

Akustoimalla, verhoilemalla ja eristämällä


Suuri osa nykypäivän työtiloista on avo- tai monitilatoimistoja, mutta luovan työn tekeminen edellyttää usein rauhallisempaa ympäristöä. Äänillä ja melulla on muutenkin paljon merkitystä ihmisten terveyden, toiminnan ja työhyvinvoinnin kannalta. Työtilojen rajaamisella ja oikealla akustiikkasuunnittelulla voidaan saada ääniympäristö työpaikoilla entistä paremmalle tolalle.

Työlaki

KOLUMNI

Rekrytoinnin kriittiset pisteet

Lainsäädännön asettamat rajoitteet tulee ottaa huomioon ensimmäisen kerran jo työpaikkailmoitusta laadittaessa.

Rekrytointi

Digitalisaatio mullistaa rekrytoinnin

Osaamisen vallankumous haastaa HR:n uskoo Anne Koivusaari

Suomen pyristellessä eroon taantumasta yritykset etsivät uutta virtaa rekrytointiinsa ja koko osaamispalettinsa kehittämiseen. Liiketoimintajohtaja Anne Koivusaari ManpowerGroupista toteaa, että neljäs teollinen vallankumous ja sen mukanaan tuoma digitalisaatio on niin vahva trendi globaalisti, että se muuttaa myös rekrytoinnin käytäntöjä.

Rekrytointi, Arviointityökalut

Syynissä ihminen

Henkilöarvioinnessa tarvitaan sekä rohkeutta että järjestelmällisempää otetta


Miten löydetään timanttisin talentti organisaatioon - ja miten parhaiten kehitetään talossa jo olevien taitoja? HR-osastojen tuskaa helpottavat erilaiset arviointityökalut, joiden avulla on mahdollista setviä potentiaalisten kandidaattien vahvuuksia ja heikkouksia.

Rekrytointi, Pelilistäminen, Arviointityökalut

Perfect Match?

Rekrytointi sosiaalisessa mediassa on taitolaji


Sosiaalinen media on vahva kortti etenkin nuorempien ikäluokkien rekrytoinnissa - ja tietyillä kuumilla toimialoilla ollaan jo melkoisen allergisia ”perinteisten” rekryilmoitusten suhteen. Esimerkiksi monet ICT-yritykset huutelevat osaajien perään mieluummin LinkedInissä kuin Hesarissa. Edelläkävijöiden digijengi on kuitenkin (ainakin vielä) melko maltillisen kokoinen - esimerkiksi EK:n taannoisen jäsenkyselyn mukaan alle viidennes yrityksistä oli käyttänyt rekrytoinnissa sosiaalista mediaa.

LUETUIMMAT

Palaute osana onnellisen työyhteisön rakentamista

HR muutoksessa

Mustaa valkoisella

Hyvästä HR-järjestelmästä on moneksi

Tulorekisteri mullistaa työnantajien lounasedut ilmoituskäytännöt

Henkilökohtainen coach on esimiehen ja asiantuntijan pallotteluseinä

Transval ja Keuda kehittävät osaamista yhteistyössä

Muuttuva työelämä vaati joustavuutta ja jatkuvaa osaamisen kehittämistä

Tyylikäs työvaate - tukee sekä työtä että yrityskuvaa

Organisaatiokulttuuri on merkittävin menestyksentekijä

NÄKÖKULMAT / KOLUMNIT

HR muutoksessa

Kohti uutta työaikalakia

Rahapelaamisesta kannattaa puhua työpaikalla

Rekrytoinnin kriittiset pisteet

ASIAKAS VIESTI

JotBar uudistaa käyttöliittymänsä

Uuden oppimisen vaatimus rassaa digityössä

Ensimmäinen kolmoisakkreditoitu coaching-ohjelma Suomessa

Kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin keskiössä uudistuminen

Tutkimus: Kesätyö vahvistaa nuorten luottamusta tulevaisuuden työllistymiseen

Löydä vahvuuksia, treena voimavaroja

Unihäiriöitä voidaan vähentää hyvällä johtamisella ja hyvillä työoloilla

Työn ja hyvinvoinnin tulosfoorumi

Henkilöstöpäällikkö suoritti johtamisen erikoisammattitutkinnon Edupolissa

Oikotie työpaikat avasi työpaikkailmoittelun verkkokaupan




Seuraa HR viesti
PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »